為確保招聘人員基本素質，筆試成績須達60分(不含加分)方可進入面試。

2、加分。對任期內獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，在筆試成績中分別加3分、2分、1分，但加分累計不得超過5分。獲獎加分人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料原件及復印件，到縣委組織部申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規定筆試成績加分，逾期不再受理。

3、面試。在達到筆試成績最低分數線的前提下，按筆試成績高低1：2比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

4、成績合成。面試結束后，將筆試成績(含加分)與面試成績按4:6的比例合成考試綜合成績。如合成成績分數相同的，則以面試成績排序。

(六)體檢。根據招聘崗位計劃數和應聘人員合成成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨政府網、金寨先鋒網”上進行公示。

體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關規定執行。體檢工作由縣委組織部統一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。

(七)考察。根據體檢合格人員按1：1比例確定考察人選。考察工作由縣委組織部牽頭，會用相關部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(八)公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定履行聘用手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

聘用與管理

在縣編辦確定崗位的基礎上，被確定為擬聘人員的村黨組織書記原則上按分數由高到低順序，自主選擇就業崗位，若本鄉鎮有崗位，鼓勵在本鄉鎮事業單位任職。

根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期合格的，予以正式聘用。

本次招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試回避等相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在金寨政府網、金寨先鋒網公布，一經公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關政策法規負責解釋。

政策咨詢電話：0564-7356207

監督電話：0564-7356300 

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