2015年廣西來賓市財政局公務員考試擬錄用公示

公務員 查字典教育資訊網 2015-09-30

根據《廣西壯族自治區2015年度考試錄用公務員公告》等有關規定，經過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序，擬錄用肖正正、徐彬彬、陳琦等三位同志為參照管理單位工作人員，現予以公示。公示期7天，如對擬錄用人員的錄用資格有異議，請以書面形式并署真實姓名和聯系方式，于2015年9月1日前郵寄或直接送達來賓市財政局人事科。

公示時間：2015年8月24日至9月1日

材料郵寄(送達)地址：來賓市盤古大道西69號

郵政編碼：546199

監督電話：0772-4235322

附件：來賓市財政局2015年考試錄用公務員(參照管理單位工作人員)擬錄用人員名單

來賓市財政局2015年考試錄用公務員（參照管理單位工作人員）擬錄用人員名單

序號	招錄機關	用人單位	職位名稱(代碼)	姓名	性別	民族	準考證號	所在工作單位或畢業院校	筆試成績	面試成績	照顧加分	綜合成績	體檢結論	職位排名
1	來賓市財政局	來賓市財政稽查分局	220008001001	肖正正	男	漢族	15122020711	來賓市財會培訓考試中心	135.5	79.8	0	215.3	合格	1
2	來賓市財政局	來賓市財政稽查分局	220008001002	徐彬彬	女	漢族	15122061527	來賓市住房公積金管理中心	140.9	79.28	0	220.18	合格	1
3	來賓市財政局	來賓市財政投資評審中心	220008002002	陳琦	女	瑤族	15122024229	廣西財經學院	132.7	74.7	3	210.4	合格	1

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!

查看全部

網友關注

人才就業市場“海闊天空” 換個觀念或許有...
新一輪的求職季已至。甘肅某高校一位負責就業指導的老師“吐槽”：“收入穩定、直轄市戶口、有企業編制……在我看來不錯的工作，可沒想到面試后選中的學生最后都沒來簽約，拒簽理由是沒有事業編制。有無事業編制，有那么重要嗎？”對于這位老師的無奈，不少從事就業指導工作的老師也深有體會。蘭州一所大專院校的老師介紹， 2014-12-12
人才職場必殺技-有效的職場溝通技巧
在中國，歷來就有“見什么人說什么話，見人說人話，見鬼說鬼話，見到不人不鬼的說胡話”的說法，那么，在職場中的關鍵時候，怎么才能做到不說錯話，應該怎么去說話呢？身在職場，要想讓領導和同事及下屬都認可你，并尊重你，讓自己說話有分量，就應該懂得巧妙的談話技巧，關鍵時候說該說的話才能解決問題。幾個關鍵時刻的應 2014-12-12
人才職場“跳跳族”的就業隱憂專家建議：...
畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。據河北省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清 2014-12-12
人才職場升職法則：從規劃開始？
職場中能接任上司位置的人無疑是少數幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續為曾經的同事現在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場升職法則會給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位。職場升職法則1：萬事從規劃開始。無論你是想做事業規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個人目標的規劃 2014-12-12
人才如何有效地進行職業談判？
說起談判，總讓人感到一股雙方對決的殺戮之氣，令人不寒而栗。嗯，其實你想多了，談判真正的本質，就是一種解決問題的思考模式，所以談判是說服，更是協調沖突。而談不妥，工作就一定搞不定。要經營一次高情商的談判，需細膩精確地鋪陳每個細節，才能避免不慎破功。這里從心理學角度特別為你整理出了高情商談判的技巧，一起 2014-12-12
人才你的鍋有多大垂釣的魚又如何
一個男人出去海釣，技術高超，每竿必有所獲。但是他每次釣起了大魚，總是笑一笑又把它放回海中，只留下小一點的魚。同行的有有位朋友A君運氣很差，半天釣不到兩尾魚，當那位高手又釣起大魚想放回海中時，A君忍不住就請那位高手手下留情，說道：“你就把大魚送給我吧!”高手說：“你不早說，我已放掉好多大魚了!” 2014-12-12
人才職場人你是不是“30低薪族”？
“三十而立”的說法人盡皆知，但是30歲的職場“低薪大魔咒”你聽說過嗎？這種說法大抵是指，對于站在而立之年門檻的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以這一年為界，將30歲左右的職場人群劃分為兩大塊：月收入高于五千元，說明當前還具備一定的職場競爭力，如果不到這個標準，按照這一“魔咒”標準， 2014-12-12
人才職場轉型先做職業規劃
社會瞬息萬變，在“轉型升級”風越吹越猛的今天，對于部分職場人士而言，轉型也成為自己職業生涯上不得不思考的一個問題。前段時間，記者在市內的一些招聘會采訪時發現，前來揾工的除了一些應屆大學生外，還有不少已經在職場上打滾了好幾年的白領。當中，大約有1/3的受訪人士稱，自己正考慮轉型，嘗試一些新的工作。轉型 2014-12-12
人才職場“一抹黑” 你躲得過嗎？
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人，不少都對職業發展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業糾結；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由， 2014-12-12
人才職場經驗：中年轉業面子放一邊
礙于面子而面臨換工作困難的中年人實在沒必要在乎別人的看法，好好把握每個被視為微不足道的機會，盡自己的力量讓家人好好過日子，才是“真爺們”！一位中年失業的朋友，已經在家里賦閑多年，幾個朋友看在他的妻子要兼兩個工作養家、孩子還在念書的分上，有機會就幫他介紹工作，但他總是嫌東嫌西，認為以他過去的經歷，沒有 2014-12-12
人才三個從監獄出來的人
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 2014-12-12
人才松了的鞋帶
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢？”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不 2014-12-12
人才職場中如何處理人際關系
人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合任何一個上司（包括部門主管、項目經理 2014-12-12
人才打破職業生涯僵局？拓展人脈
許多成功的經理人與專業人士在職業生涯中期回到商學院進修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領導技能。許多人陷在自己職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點。在一次課堂討論上，我突然領悟到這一點： 2014-12-12
人才職場受排擠,如何“成功自救”
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？不強硬，為人和善不論你是多么經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血 2014-12-12
人才 “好工作”需要滿足哪些標準？
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業，那就更加完美了。可事實上擁有這種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標準是什么呢？人們在從事職業過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工 2014-12-12
人才職場高招:成功加薪七原則
獲取報酬自然是一般人工作的目的之一，但「談薪水」談何容易？在鼓起勇氣向主管提出調薪要求前，《Cheers》匯集專業智慧，助你一臂之力。沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：「按公司規定」難道真是唯一的標準答案嗎？美國人力資源顧 2014-12-12
人才白領如何戰勝“事業恐高癥”？
事業恐高癥是現代職場白領普遍存在的一種職業病。相信每個人都想在事業上越做越高，但是當真正升職的時候，要開始擔心起來，我們稱這種情況為事業恐高癥。那么如何擺脫事業恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹。有事業懼高癥的白領通常有兩種類型：第一種是不敢嘗試——上司很欣賞他的能力，給他提供更高的職位，但他卻說自 2014-12-12
人才諸葛亮的職業規劃
東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!與絕大多數懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現了個人事業的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業選擇策劃!首先，諸葛 2014-12-12
人才如何尋找最適合的職業道路？
每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業發展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫。因此，一開始就做好完善的職業規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏 2014-12-12
人才如何跟自己合不來的人共事
每個人性格和個人喜好都有著很大的差異性。在工作或者學校里，有時候不得不跟自己合不來的人共事，這些都不可避免，這個時候該怎么辦呢？如果是可以避免的情況，那只要保持一定距離，各自河水不犯井水便相安無事。可是，要是遇到了不可避免的狀況，就得想法子越過這道坎兒了。介紹幾種應付的方法。首先，忍耐。總之就是一味 2014-12-12
人才職場新人如何進行時間管理？
千金散去還復來，可時間一旦溜走了，就永遠不會回頭。回想兩年前的我，正為找一個好“婆家”而四處奔波著，今天在忙于招聘之余，不免想提醒學弟學妹們在“賣”自己時可別忘了時間管理。時間管理的目的就是在有限的時間里做最有效的事。而怎么才算最有效呢，那就視你的目標而定了。本文談的目標就是把自己“賣”出去，而且還 2014-12-12
人才影響升職的10種職場“無用功”
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！只會按部就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥， 2014-12-12
人才 3個寓言故事改變你的職業生涯
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！下面三個經典故事改變你的職業生涯。故事一：你的心過門了嗎？洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指 2014-12-12
人才職場成功法則，助你成為職場達人
職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結出幾條職場的成功法則，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發。職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒 2014-12-12
人才職業生涯成功必經歷的3個階段
每一個擁有經濟上成功的職業生涯的人都會經歷這三個不同的階段。最近，我發表了一篇關于業務上成功的規則的文章。今天，我換個角度，不談規則，來談談成功要經歷的幾個階段。根據我的觀察，每個通過職業生涯發展取得財務成功的人都經歷過以下三個階段：1.自我意識。絕大部分人都不知道他們想要什么或者哪些事情會讓他們高 2014-12-12
人才 2014幫你開啟嶄新“職業規劃”
定期反思自己的職業規劃，這是十分重要且必要的。在2013年即將結束之際，也確實應該對事業提出一些值得思考的問題了。仔細思考一下你在事業上所取得的進步及在未來的打算。這是你應該做的事情。認真回答下面這十個問題，讓它們來幫你開啟一個嶄新的事業年吧。1、你對自己的工作（或事業）有何展望？閉上眼睛，想象一下 2014-12-12
人才阻礙你職場成功的八大原因
如果你還沒有在你認為重要的領域中取得成功，那么你至少符合下面的一種情況：1.沒有一個目標當我們不知道自己要去哪兒時，我們就像是轉磨盤驢子，終日在往前跑，到頭來沒跑到任何地方。有時候，我們在前進的道路上設立了自己的目標，卻對它并不重視，反而在錯誤的方向上前進。有時候，我們只是簡單地去做那些自認為渴望的 2014-12-12
人才職業經理人如何成功插班上位
市場經濟時代，絕大多數我們可以想象出來的事物都可以自由流通，包括人才。而作為一種資源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進入一個新企業的姿態和方式。這些職場的“插班生”們，面對新環境，表現出了各有特色的應對方式，以保證自己可以成功地“插班”上位。一、強勢“插班”。1、借力打力。所謂未見 2014-12-12
人才職場新人需要抓住四個機會
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。職場新人抓住機會1.要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之 2014-12-12

首頁 >

公務員

> 2015年廣西來賓市...

2015年廣西來賓市財政局公務員考試擬錄用公示

推薦文章

猜你喜歡

附近的人在看

推薦閱讀

拓展閱讀

相關資訊

最新資訊

網友關注