6月11、12日是2011年江蘇省公務員招錄面試時間，全省19840名通過筆試的考生(含選調生)參加此次面試。今年考題有不少涉及一些在實際工作中突發問題的處理，令考生們直呼考題“問題棘手、太現實”。

例如：“端午節值班期間，你發現單位網站上的惠民政策被惡意篡改了，網上有不少質疑，這時又聯系不上領導，你該怎么處理？”、“某市圖書館實行對所有讀者開放，有乞丐和拾荒者也進了圖書館，引起了一些讀者的不滿。對此圖書館館長表示，我無權拒絕他們入內讀書，但你有選擇離開的權利。對此，你怎么看？”

與往年不同，今年的面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統。考場上考官用觸屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

李軍是蘇州大學法學專業的應屆畢業生，這次他報考的是徐州市睢寧檢察院的職位，雖然以150多分的成績取得了筆試第一名，但是面試只拿到了60多分，這讓李軍有些沮喪。他告訴記者，今天上午的面試有4道考題，題目主要包括如何策劃組織活動，在領導不在的情況下如何處理網絡突發事件等等，對公務員工作實務的考察讓他感到比較棘手。

李軍告訴記者，作為應屆畢業生，他感覺理論考試可能比較在行一些，但是在面試這一關，考題直奔考生的社會經驗，應變能力等非常現實的問題，他感覺比較欠缺。此外，因為考場設倒計時設備，對考生造成一定的心理壓力，所以考生要想考好的話，還是要多調節自己的心態，具有良好的心理素質和工作能力。

和他報考同一職位的一位邳州考生，雖然筆試成績排名居中，但由于從事法律工作已經有10多年的經歷，豐富的實踐經驗讓他在面試中取得了70多分的高分。

這位不愿透露姓名的邳州考生告訴記者，面試是書本和實踐相結合，具體地了解公務員工作過程中應該怎么去做，考生應該更多的考察具體工作中的實際操作問題，具有分析、解決問題的能力，才有獲取高分的可能。

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