記者昨天從江蘇省公務員管理工作會議上獲悉，江蘇將加大錄用具有基層工作經歷人員的力度，從2012年起，除部分特殊職位外，省級機關錄用公務員均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。

“由于目前參加公務員考試的主體是應屆高校畢業生，帶來了公務員隊伍來源結構單一、領導機關‘三門’干部增多等現實問題，”省委常委、組織部長石泰峰指出，這種情況發展下去就有可能導致黨政機關脫離群眾、脫離實際的危險。“三門干部”是對從家門到校門、畢業后進了機關門的公務員的戲稱，意為善于考試但缺乏基層工作閱歷。

石泰峰對此表示，從2012年起省級機關補充工作人員，除部分特殊職位外，原則上采取從基層遴選的辦法進行。

江蘇還將建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員的制度，積極鼓勵和引導應屆高校畢業生報考基層機關公務員。

記者從會上了解到，今后，江蘇還將大力推進公開選調基層公務員工作，切實把基層優秀人才選上來，同時把缺乏基層工作經歷的公務員派下去，形成“人才到基層鍛煉、干部從一線成長”的良性機制。

近年來，江蘇不斷加強對公務員的嚴格管理和監管，5年來全省共有2000多名公務員受到處分，200多名公務員被辭退。

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