昨天（5月27日），江蘇省委、省政府在南京召開全省公務員管理工作會議，學習貫徹全國公務員法實施五周年座談會精神，總結交流我省實施公務員法五年來的成效和經驗，研究部署當前和今后一個時期全省公務員管理工作。省委書記羅志軍、省長李學勇分別就加強新形勢下公務員管理工作作出重要批示。省委常委、組織部長石泰峰，省委常委、常務副省長、省委秘書長李云峰出席會議并講話。

羅志軍在批示中指出，公務員是治國理政和國家公共事務管理的主體。面對“十二五”發展的新形勢新任務，各級黨委、政府和組織人事部門要堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹實施公務員法及其配套法規，創新公務員管理體制和工作機制，以開展創先爭優活動為抓手，著力推進公務員隊伍思想政治建設、能力建設、作風建設和反腐倡廉建設，努力建設一支以人為本、執政為民的高素質公務員隊伍，為全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”、又好又快推進“兩個率先”、在新起點上開創科學發展新局面提供堅強組織保證。

李學勇在批示中指出，在新的發展階段，各級黨委、政府和有關部門要全面貫徹胡錦濤總書記對江蘇工作的最新要求，緊緊圍繞“十二五”發展主題主線和戰略任務，以建設人民滿意的服務型政府、服務型機關為目標，全面落實干部人事制度改革規劃綱要，堅持黨管干部原則，堅持制度建設和創新，堅持以人為本、執政為民，不斷提升公務員管理法制化科學化水平，努力打造一支善于推動科學發展、值得黨和人民信賴的公務員隊伍。

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記者從昨日（5月27日）召開的全省公務員管理工作會議上獲悉，健全公務員選拔任用制度、考核評價制度將成為我省今后公務員管理工作的重點。

我省將加大錄用具有基層工作經歷人員的力度，不再接受應屆畢業生報考省級機關公務員；完善定向招錄大學生村官、優秀村干部等人員的辦法，將基層有一線經驗的優秀公務員選上來；加強省市縣公務員上下交流、蘇南蘇中蘇北公務員橫向交流；探索建立從企事業單位選拔人員到機關任職制度；穩慎推進聘任制公務員試點，不拘一格選人才。

作為一項新的選人用人制度，聘任制由于探索解決公務員“能進難出”的問題而備受關注。記者了解到，今年初中組部、人社部聯合下發了聘任制公務員管理試點辦法，按照該辦法，機關可以根據工作需要對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，但須經省級公務員主管部門批準，并在規定的編制限額和工資經費限額內。

省公務員主管部門有關負責人表示，由于這項工作政策性強，敏感度高，近期，省公務員主管部門將開展專題調研，盡快研究制定全省聘任制公務員管理工作實施辦法。該負責人明確表示：“在具體實施辦法出臺前，未經審批同意，不能隨意開展職位聘任工作。”

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