我省2012年考試錄用公務員工作即將拉開帷幕。據悉，全省各級機關共計劃錄用公務員10028名，其中：省級機關94名，省屬公安、監獄、勞教等單位963名；市級機關1855名；縣（市、區）機關5635名；鄉鎮（街道）機關1481名。

2012年全省各級機關面向社會招考公務員仍采用網絡方式報名。注冊報名時間為12月21日-27日；繳費確認時間為2012年1月4日—1月13日17時；考試時間為2012年3月3日。

2012年我省公務員招考工作將認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》關于完善公務員制度的精神，樹立正確的用人導向，注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政機關，不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構；加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈。本次招考呈現出以下五大亮點：

一是加大面向具有2年基層工作經歷人員招考的比例。除專業性強的緊缺職位和特殊職位外，省級機關和杭州、寧波兩市的市級機關其他職位均面向具有2年以上基層工作經歷人員招考。

二是根據中央和國家有關部門的要求，2012年繼續推行面向大學生“村官”等服務基層項目人員定向招考政策，全省各級機關共定向從服務基層項目人員中招考公務員1302名。

三是在鄉鎮機關拿出157名招考計劃定向從優秀村干部中招考的基礎上，杭州、寧波、嘉興3市繼續試點從鄉鎮（街道）機關拿出16名公務員招考計劃面向優秀社區干部考錄。

四是調整體能測評標準。根據國家規定，人民警察招考的體能測評采用新的項目和標準，取消了引體向上、立定跳遠和仰臥起坐，新增縱跳摸高。

五是及時公布不足開考比例的職位。為確保招考計劃的順利完成，減少計劃取消核減數，引導考生理性報考，通過系統設計，12月24日0時—12月27日24時，報考人員登錄后可查詢報名不足1：3比例的職位。

省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局強調，要確保公務員招錄考試公平、公正，經得起社會的檢驗，將公務員招錄考試打造成“陽光考錄”，歡迎考生、家長和社會各界人士對招考各環節的工作進行監督，對在公務員招錄考試中弄虛作假，徇私舞弊的人員省有關部門將堅決予以處理。

省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局再次鄭重聲明，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現各種名義舉辦的有關2012年公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與省公務員招錄主管部門無關。

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