中國之聲《全國新聞聯播》報道，經過為期半年的筆試、面試、體檢、考察等程序，今天，兩名80后青年，作為福建首批聘任制公務員在漳州正式上崗。這意味著，打破公務員“鐵飯碗”的“聘任制”在福建全面推開。

作為19名考生中的佼佼者，林躍生、林福竣今天早早來到漳州古雷港經濟開發區管委會正式上班，此前，他們已與開發區管委會簽訂了為期3年的聘任合同。林躍生的工作是負責開發區項目報批，林福峻則負責規劃。面對辦公桌前厚厚的報批文件，林躍生很快進入角色，他并不擔心因為自己的能力而被淘汰：

林躍生：對項目報批我確實知道該怎么做，我覺得我有我自身的價值啊，我非常有“用武之地”應該說！

和“鐵飯碗”的委任制公務員相比，聘任制公務員引入了市場機制，他們與單位簽訂為期1到5年的聘任合同，合同終止或解除后不再享受聘任制公務員的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公務員工資比委任制公務員高出不少，在古雷開發區，林躍生和林福峻的月薪酬為6000—10000元。但對聘任制公務員的要求也相當的嚴格，若有考核不稱職、無正當理由逾期不歸連續超過15天等情況，單位即可以解除聘任合同。

對于目前公務員隊伍龐大，工作效率低下等現狀，聘任制公務員試點將給公務員帶來莫大的危機感。

漳州某單位人事部門負責人：那如果全部都施行的話，這些公務員的積極性就全部調動起來了，混日子的應該都沒有了。

公務員聘任制，雖是試點，卻寄托著厚望，一方面期待打破“鐵飯碗”，另一方面期待公務員隊伍更加充滿“活力”，更好地為民服務。讓“一聘定終身”的公務員變身“合同工”，能否根治公務員隊伍的“機關病”？公務員聘任制還有哪些待改進的空間？

事實上，《公務員法》在法律層面上已經為這一制度的創新做出了明確規定。所謂聘任制公務員，是經省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生，合同期一般1-5年，也就是說，公務員也可以是合同工。

聘任制公務員在廣東一帶較早的有過試點。深圳2007年開始試點公務員聘任制，并且從2010年1月起，實行新進入行政機關的公務員都一律實行聘任制度。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，公務員聘任制還需要進一步完善。

尹蔚民：深圳市聘任制公務員也仍然在試點進程中，還需要進一步的完善，特別是在深圳試點所取得的經驗有沒有普遍的意義，在全國能不能推行，這是深圳試點需要進一步回答的問題。我們還是積極支持和鼓勵深圳市進行探索，不斷完善聘任制公務員的辦法，能夠經過不斷的總結完善，形成一套規范的制度和辦法，以便為將來在全國推行聘任制公務員時提供借鑒。

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