公務員“終身制”也可變成“合同制”，去年，廈門首次招募5名聘任制公務員，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。那么，他們的工資和待遇究竟怎樣呢？

聘任制公務員平均月薪過萬廈門首次招聘5名

“這些聘任制公務員平均工資達上萬元。”昨日，市公務員局副局長溫哲做客在線訪談，就聘任制公務員招考政策及進展答疑解惑。

據介紹，廈門作為試點城市下一步將有望繼續推進公務員聘任制。

122人競聘5人獲得崗位

去年，廈門市經國家、省公務員局批準，作為全省的試點城市，首批聘任的5名公務員平均工資達上萬元。

據介紹，5人中，除1人剛從國外留學回來參加應聘外，其他4人都具有一定的工作經驗，最長的已有20年工齡，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學歷都在本科以上，其中具碩士學位的有3人，具有高級專業技術職稱的有2人。

溫哲介紹，招考職位專業性較強，分別涉及廈門市市政園林局、市建設與管理局、市人民政府外事辦公室、市公安局、廈門港口管理局等5個部門6個崗位，面向海內外公開招聘，共有122人報名。最后，除廈門港口管理局因無人符合報考資格條件，取消該職位外，其它4個部門招聘5個職位，其中市公安局招聘2個職位。

招的是緊缺專業技術人才

相對于其他試點城市，廈門公開招聘聘任制公務員主要有哪些特點？

溫哲表示，招聘的都是廈門市緊缺專業技術人才，如軌道交通、智能交通等。且選拔的科學性較強，堅持干什么考什么。筆試、面試內容緊扣聘任職位專業特點，堅持“一職一卷”，重視實踐經驗和應用能力。

除此之外，對聘任制公務員，單位會建立一定激勵機制，如實行試用期工資制、建立年正常工資增長機制和考核獎勵制度。

“招聘程序規范，體現公開、公平、公正。做到統一公開招聘簡章、統一組織筆試、統一審核把關。”溫哲表示。

聘期1-5年表現好可續聘

和以往“鐵飯碗”相比，聘任制公務員這個“瓷飯碗”要怎么“吃”，溫哲表示，兩者的主要差別在于聘任制公務員引入了市場機制，實行合同管理，在履行義務、享有權利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面則無大的差別。

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