加大競爭方式選拔領導干部力度、強化公務員考錄基層導向、深入實施人才發展規劃……昨日下午，全省組織部長會議召開，省委常委、組織部長李玉妹談到2012年組織工作時表示，將進一步強化基層導向，今年想繼續從工人、農民、外來務工人員當中考錄一批基層公務員。

“選拔工農公務員”獲獎

會上，李玉妹對2011年的組織工作進行了總結回顧。她指出，2011年組織工作取得了良好成效，在“重中之重”的換屆中，市縣鎮村四級換屆均平穩有序、風清氣正。全省查處并通報違反換屆紀律的案件15起，查核率為100%。根據全國組織工作滿意度調查，去年我省選人用人的公信度提高了2.6個百分點，組織工作滿意度提高了1.4個百分點。

據介紹，去年廣東組織工作的一大創舉是，強化基層導向，從優秀工人、農民當中公開選拔了250名基層機關和事業單位的工作人員。在中組部舉辦的全國各省區市特色工作評選中，這一“創建選拔‘工農牌’公務員新機制”入選為全國十佳特色工作。“黨代表工作室”入選全國45項優秀工作。

李玉妹說，去年新錄用公務員當中，具有兩年以上基層工作經歷的比例大幅提高，省直機關達到85%以上。“今年，我們想繼續堅持從優秀的村(社區)大學生村官，三支一扶、鄉鎮企事業單位中考錄一批鄉鎮公務員，并注意從工人、農民、外來務工人員當中考錄一批基層公務員。”

加大競爭選拔領導干部力度

李玉妹提出，今年要抓好六項工作，包括開展“五好”領導班子創建活動為載體，切實加強各級領導班子建設；深化創先爭優活動，全面加強黨的基層組織建設；大力發展黨內民主，增強黨的生機活力；積極穩妥推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度；深入實施人才發展規劃，推進人才工作上新水平；努力打造“三服務、兩滿意”模范團隊，為完成全年工作任務提供堅強保障。

據介紹，在市縣鎮三級換屆中，共通過競爭方式產生領導干部1萬多人，占新提拔人數的49%。其中，委任制領導干部通過競爭方式產生的，市直機關是3800多人，縣直機關是4800多人，分別占新提拔人數的64%和50%，均超過了要求的目標。新一屆縣鎮兩級黨政領導班子成員通過競爭方式提名的達到11200多人，占新晉黨政領導班子總人數的88%。李玉妹表示，將繼續加大競爭方式選拔領導干部的力度，提高選人用人的科學性和公信度。

此外，在鄉鎮換屆當中，首次從優秀的村、社區黨組織書記，鄉鎮企事業單位負責人，大學生村官中，競爭擇優提名新任鄉鎮黨政領導班子成員405名。

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