深圳市聘任制公務員面試昨日舉行，1387名經過筆試和資格審查的考生入圍最后面試。面試根據不同職位采取不同的方式進行，大部分職位采取結構化面試或情景模擬面試，部分專業性較強的職位采取非結構化面試方式。深圳市人力資源和社會保障局和社會保障局副局長陸韜在接受記者采訪時候表示，本次公務員招考在面試命題和接下來的錄取環節，會更加注重對公務員的“德”考評，避免公務員毆打父母等類似事件的發生。

錄取環節將注重聽取社區意見

此次聘任制公務員招考共設置239個職位，招考483名聘任制公務員，其中，綜合管理類129個職位146人，行政執法類126個職位337人，共吸引了43228人報名，參加筆試人數35145人，超過8000人棄考。經過資格初審，共有1387名考生入圍面試。

據深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜介紹，由于此次招考職位涵蓋綜合管理和行政執法兩大職類，因此面試的內容、方式和方法根據不同職類的性質、特點分別設置，綜合管理類職位主要采取結構化方式進行面試，行政執法類職位則全部采取情景模擬方式進行面試，而部分專業性較強的綜合管理類職位還采取非結構化方式進行面試，進一步提高考試的針對性和科學性。

此次招考工作的面試考官結構也呈現多元化，既有公務員，也有非公務員；既有各級機關事業單位的管理人員、專業人員，也有企業、行業協會人員；既有市人大代表、政協委員，也有高校的學者、教授。非公務員考官比例將達到25%，加強了對公務員招考工作的社會監督，也體現了公務員選拔的社會參與導向。

陸韜還告訴記者，此次公務員招考在面試命題和接下來的錄取環節，會更加注重對公務員的“德”考評。“社會上對公務員道德品質的要求越來越高，今年深圳發生了公務員毆打父母等事件，引起了社會公眾對公務員品德的關注，所以我們希望能夠加強這方面的考核，把好公務員的入口關。”陸韜坦言，德行考核是比較難量化的事情，人力資源和社會保障局一方面給命題專家提了建議，提醒他們加強這方面的考核。除此以外，在錄取環節，也會更加注重聽取學校和街道社區的意見。

面試考題“想答好并不容易”

“請你用三個詞來形容你對公務員這個職業的理解？并簡單闡述理由。”如果你是考生，將會如何作答呢？記者在采訪中聽到了各種各樣的答案：公正、服務、責任、敬業、溝通、人民公仆、領頭羊、建設者……記者在考試現場隨機問了幾名考務人員，他們的答案也各不相同。不少考生坦言，這道開放性的題目看似很簡單，想答好并不容易。

據考生和記者復述，除了這一道題目外，還有兩道情景題：某縣開發商建設的樓盤質量不過關，業主發現以后要求開發商進行賠償，但開發商卻逃走了，為了平息事態，減少民憤，縣政府動用財政資金墊付了業主損失，請你談談對此事的看法；有一個小鎮發生了地震，交通等對外聯系渠道都被切斷了，如果你是此次救援行動的隊長，請你挑選4名隊友和你一同前往救援，請解釋一下這樣選擇和安排的原因。

“三道題看似各不相關，但其實都是緊扣公務員這個職業的。”考生小錢走出考場后還意猶未盡，給記者做起了分析：第一道考題主要考察你對公務員這個職業的理解，以及你對這個職業的訴求；第二個問題主要考察你對政府職能、制度構建和公民權力的認識；第三道題主要考察應對突發、緊急事件的處理、協調能力。

“有難度，但感覺表現還不錯，希望能夠順利入圍吧。”考生小曹這次報考了龍崗國土委的綜合管理類崗位，她在昨日的面試中取得了83.6的好成績。兩年來，小曹共參加了10多次公務員、職員考試，她說盡管有兩三次都進入了面試環節，但這次是表現最好的。

“其實并不是非公務員不可，只是我學的專業正好是政府經濟，在政府機關里更能發揮自己的專業特長。”作為“過來人”，小曹給“考碗族”分享了自己兩點經驗：公務員其實就是一項工作，也是一次雙向選擇的過程，關鍵是自己要職業規劃，不要都去擠獨木橋；只要持之以恒，認準了目標，堅持不懈就一定會有收獲。

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