一年一度的廣東省公務員考試報名繳費工作3月15日落下帷幕，今年首次試水聘任制公務員的順德此前一直未曾“發聲”解釋聘任制相關政策。16日，記者也走訪順德區委組織部為關注聘任制公務員的市民拿到了第一手資料。

據悉，2009年年底，為進一步加強公務員隊伍建設，促進政府職能轉變和創新政府管理方式，結合大部門體制改革和簡政強鎮事權改革的深入開展，廣東省人力資源與社會保障廳下發了《關于對佛山市試行聘任制公務員制度的批復》同意在順德區和南海區先行開展公務員分類管理和聘任制公務員試點工作。

南海方面由于各種原因暫未啟動，目前僅順德啟動該項試點。順德結合實際，起草了《佛山市順德區聘任制公務員管理試行辦法》和《佛山市順德區行政機關聘任制公務員社會養老保障試行辦法》等試點工作的有關文件，進一步深化人事制度改革以適應“大部制”的工作要求。目前這兩份文件已經上交省有關部門等待批準。

聘任合同期1至5年

為了讓更多的市民了解聘任制公務員，16日順德區委組織部有關負責人對此也作出了詳盡的解釋。她告訴記者，聘任制公務員是指機關在行政編制限額和工資經費限額內，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。聘任制公務員依法享有相應的公務員權利，并履行公務員義務。聘任合同期限為1 至5年，由聘任機關根據工作任務和工作目標與擬聘任公務員協商確定。

執行與現有公務員相同薪酬制度

她表示，機關聘任公務員，原則上應進行公開招聘，對通過公開招聘難以聘任的職位，方將采取選聘方式進行。新招聘人員試用期滿考核合格后，按應聘職位任職定級。聘任制公務員執行與在職類委任制公務員相同的職務序列和薪酬制度，對個別臨時性職位或者需要高層次人才的職位，在報經市政府公務員主管部門批準后另行協議工資。

據其介紹，聘任制公務員與所聘機關解除聘任合同，除按照聘任合同約定外，即將出臺的聘任制公務員管理試行辦法也將會有詳盡規定，屆時也將按有關規定執行。聘任制公務員與所聘任機關因履行聘任合同發生爭議的，也將按聘任制公務員管理有關規定處理。

實行年功積累金制度

據悉，聘任制公務員按照有關規定參加社會基本養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險，并按順德有關規定參加醫療保險。此外，聘任制公務員還將實行地方年功積累金制度。聘任制公務員的退休待遇包括社會基本養老保險盒地方年功積累金兩個項目。

“就是按照聘任制公務員在政府的工作年限給予一定額度的年金。”順德區委組織部有關負責人說，委任制公務員辭職、離職或退休后除了基本的社會養老保險，是沒有任何補貼可以領的。但聘任制公務員辭職、離職或退休后，可以按照地方年功積累金制度，根據不同工作年限可以領到一筆錢。對于地方年功積累金制度的具體事項，這位負責人表示，還待省有關部門批復才可對外公布。

與委任制公務員擁有相同的晉升渠道

對于聘任制公務員的晉升問題，順德區委組織部有關負責人說，與委任制公務員擁有相同的晉升渠道。“聘任制公務員只要有能力，同樣可以做科長等職務。”

未來，順德是否全面實施聘任制公務員制度？“首先強調的是，順德將實行老人老辦法，新人新辦法，現有委任制公務員將不會有任何變化。”順德區委組織部有關負責人表示，未來，新招聘的公務員是否全面實施聘任制，還需看試點效果。現在下定論為時尚早。

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