本報上海9月13日電（記者王有佳）上海市將面向社會公開選拔300多名局處級黨政機關、事業單位領導干部和國企管理者。據悉，此次公開選拔，是深化干部制度改革的再推進，加快優秀人才集聚的新舉措，也是建立暢通干部交流的寬平臺。

市公開選拔工作領導小組負責人透露，經上海市委批準，從即日起，上海市將用兩個月左右時間開展一次公開選拔局處級領導干部、公開招聘國有企業經營管理者工作。這次公開選拔、公開招聘共推出300多個職位，數量是前所未有的。從層次上看，既有局級領導職位，又有處級領導職位；從類型上看，既有黨政機關，又有企事業單位，還第一次公開招聘聘任制公務員。

與一般公務員不同之處在于，聘任制公務員，將簽訂書面的聘任合同，聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位，都是金融類專業性較強的。目前，招聘聘任制公務員在全國還處在試點階段，通過這次嘗試，有關方面也可以探索路子，積累經驗。

據介紹，此次招聘的選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內外公開招聘。公開選拔從9月中旬開始到11月中旬基本結束，主要分為網上報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。這次選拔堅持“干什么考什么”，注重人崗相適，筆試和面試是公開選拔的關鍵環節。

公開選拔的考試加大了改革創新力度，重點考察應試者勝任選拔職位的專業素質和解決實際問題的能力。比如，局級職位的筆試，“一職一卷”，采取撰寫策論的方式進行，考試時可以帶參考資料。處級職位的筆試，加大能力素質的測試，沒有指定復習資料，考日常學習和工作積累的真才實學。企業的考試測評方式更靈活，部分職位不進行筆試，直接面試。同時增加資歷評價環節，分析應試者基層工作經歷和從業經歷，提高崗位的匹配度。應聘人員可以登錄21世紀人才網選擇適合職位。

此次招聘的全過程將做到“六個公開”，即程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結果公開、監督方式公開，形成加強監督的氛圍，實現“陽光操作”。

什么是聘任制公務員？

公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業發展的天花板。（《人民日報》）

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