6月11日，湖北省公務員主管部門組織湖北省人大辦公廳等27個省直機關開展集中面試，標志著湖北省2014年省市縣鄉四級聯考面試工作正式啟動。本網記者今天上午親身經歷，見證了省政協部分崗位的面試過程。

據悉，今年全省面試將分兩個階段進行，第一階段為6月11-15日，組織省直機關、全省安全機關、市州及以下各級機關面試，第二階段為6月26-30日，組織地稅、工商、質監等省以下垂直管理單位、全省公安(森林公安)機關、省監獄戒毒機關面試。

“雙抽簽”體現陽光招錄

據介紹，今年面試考官實行持證上崗，繼續按考官來源界別實行結構化選派面試考官，招錄機關考官與報考本單位考生實行回避。

早上7點20分左右，記者來到考試現場看到，考生在大廳正有序地點名錄入，然后分成小組依次進入抽簽室確定考場及面試順序。同時，面試考官在二樓抽簽室7人為一組進行考場抽簽。

通過現場“雙盲”抽簽，決定面試考場和出場順序，有效扎緊制度的籠子。同時，邀請紀檢監察人員全程監督考試，并且屏蔽面試考場無線電信號，做到不留死角，確保考場與外界的“物理隔離”。

無領導小組討論 團隊領導能力最重要

上午10點，記者在一號考場見證了無領導小組討論這種面試形式。報考同一崗位的6名考生，面對同一考題，主考官讀題后，考生每人依次進行觀點陳述，然后是30分鐘的自由交叉討論，以形成小組統一意見。經過協商，考生們推選一名考生做總結發言。7名考官分別對每一名考生打分，現場公布成績。

考試結束后，記者現場采訪了一名考生。據該考生介紹，筆試結束后，其成績在六個考生中僅僅排名第五位，但在面試中，憑借自己的工作經驗，及不放棄、敢拼搏的精神成功逆襲，面試成績較為理想。

據本場面試考官之一，中南財經政法大學教授、博士生導師陳芳介紹，“能不能有效地達成一個組織目標，是無領導小組討論成敗的一個關鍵因素，考官會綜合考察答題內容和表現，不是說話說的多就能得高分。考生有無合作精神、溝通是否有效，這些能力都清楚地展示在考官面前，這是單人答題的結構化面試難以考察到的。”

面試測評更科學 現場觀摩過程更透明

據介紹，今年將繼續擴大異地監考的范圍，襄陽等10個地方將實行面試考官異地交流。各地還將主動邀請新聞媒體等現場觀摩面試，打造看得見的“玻璃房子里的競爭”。

同時，面試按照“體操計分法”計分，即去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值為面試成績，并且當場向考生宣布，由考生本人簽字確認。

2014年，公務員面試主要按照為用而考的原則，根據省市、縣市區、鄉鎮(街道)不同機關的特點分層設考。對前三名面試考生，考官組合議后，再由面試考官各自獨立評分，從而保證評分尺度的統一性。對部分單位，根據職位特點組織無領導小組討論，從而豐富面試的測評形式，也讓“人才”選拔更公平、公正。

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