3月31日，記者從廣西公務員局獲悉，2012廣西年度公務員錄用考試報名、資格審查、繳費工作已順利結束。全區各級黨政機關（含參照公務員法管理單位）原計劃招錄5553個職位、共9225人，根據今年考錄政策中有關公共科目筆試開考比例的規定，經招錄機關申請，市級以上公務員主管部門批準，除部分少數民族、艱苦邊遠地區和緊缺職位可適當減低開考比例外，因報考人數未達到規定的開考比例，全區共取消409個職位、減少608名招錄計劃，實際招錄5144個職位、共8617名。

記者從采訪中獲悉，由于今年公務員招錄計劃比去年增加了3000多名，報名人數相應增多，報名系統壓力相對增大。自治區公務員主管部門和廣西人事考試院及早準備，積極應對，采取了加大硬件投入、優化報名系統軟件功能，尤其是采取定時公布報名動態信息，引導報考人員愿選擇職位、提高服務水平等有力措施，報名工作順利有序，沒有出現往年大量報考人員集中在系統關閉前登陸報名，造成網絡擁堵現象。據統計，全區計劃招錄的職位絕大部分報名正常，因無人報考或未達到開考比例被取消的招考職位和減少的錄用計劃所占比例比去年均下降了4.8個百分點。

據悉，盡管報名情況總體好于往年，但報考人數的崗位分布仍然存在不平衡現象，即中心城市報考人數較多，少數民族、艱苦邊遠地區報考人數較少；工作相對平穩的綜合管理部門報考人數較多，公安、勞教、監獄等相對艱苦的行業報考人數較少；專業條件寬泛的職位報考人數較多，專業性較強職位報考人數較少。

自治區公務員主管部門提醒廣大考生:

一是要樹立正確的擇業觀，積極到基層建功立業。根據中央《2010—2020深化干部人事制度改革規劃綱要》精神，在今后一段時期內，從中央到地方都將更加注重從基層和生產一線選拔優秀人才充實黨政機關。自治區為解決少數民族、艱苦邊遠地區招人難、留人難問題，制定了適當降低學歷條件、單獨劃定筆試合格分數線、實行優惠的工資福利政策等特殊政策予以傾斜照顧。因此，報考人員一旦報考基層機關的職位，不僅考錄的成功率高，而且能將個人的擇業目標與組織培養的方向相結合，從而更有利于個人職業生涯的發展。

二是要結合自身實際，不要好高騖遠。在今年的公務員考試報名中，雖然自治區公務員主管部門每天都公布報考人數最多和最少的職位信息，但不少報考人員仍不顧自身實際，盲目 “扎堆”，導致報考人數最多的職位達900多人，而無人報考的職位有200多個。這樣，既降低了個人考錄的成功率，也造成了行政資源的浪費。

三是要認真研讀考錄政策，掌握關鍵的報名時間節點。如考錄政策規定，報名期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他職位；報名結束后，除報考因達不到開考比例而被取消職位，且本人已通過資格審查、繳費成功的人員外，其余人員一律不能改報職位。因此，喜歡等待觀望、選擇后期報名的報考人員，報名的成功率較低。

四是要嚴格按照要求填報報名信息。部分報考人員因疏忽、馬虎等原因，未能按要求在網上填寫報名信息，如個人簡歷不完整，姓名、身份證號、學歷、身份等信息填寫有誤等，影響了招錄機關對報考資格的判斷，再加上更改不及時，往往造成資格審查不能通過，報名不成功。

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