本報訊（通訊員許蘭波記者王雪）昨天，2014年度全省人力資源社會保障工作會議在漢召開。會議透露，今年我省將探索公務員聘任制試點。

今年，我省將以高校畢業生和產業轉型升級中的下崗失業人員為重點，推動就業，把大學生就業放在首位；探索職工大病保險和門診統籌，全面推進以總額控制為基礎的付費方式改革，實現省內異地就醫聯網結算；全年培訓各類急需緊缺專業技術人才3萬人，實施中小學教師職稱制度改革，啟動工程技術人員和技校教師改革試點。

今年，我省將加強公務員制度和隊伍建設，建立不同層級能力席位標準應用聯系點，完善基層公務員招錄制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻，拓寬從社會和基層一線招錄公務員渠道。研究制定公務員遴選辦法；啟動專業技術類、行政執法類公務員分類管理，探索公務員聘任制試點，推動出臺公務員履職問責辦法；統籌開展公務員“四類培訓”，指導各地和省垂管單位成立公務員申訴公正委員會；強化平時考核，繼續清理規范評比達標表彰項目。

此外，我省還將加快推進人事制度改革，推動建立按崗位聘用、照合同考核、依合同管理的用人機制。出臺深化事業單位人事制度改革的實施意見和收入分配、績效考核、職業年金等配套政策，完善公開招聘制度。

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