近日，從江西省人社廳召開全省人社工作會議上獲悉，2015年，江西將選拔招募“三支一扶”大學生2000名；實現醫療保險省內異地就醫雙向互通，探索開展省外異地就醫即時結算；推進實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度；研究制定該省深化國有企業負責人薪酬制度改革方案。

選拔招募“三支一扶”大學生2000名

2015年江西將深入實施更加積極的就業政策，力爭全年實現城鎮新增就業45萬人、就業困難人員就業4萬人、城鎮就業率94.5%;繼續把高校畢業生就業作為重中之重，深入實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃，選拔招募“三支一扶”大學生2000名;全年新增轉移農村勞動力50萬人，其中省內新增轉移35萬人;推進政府購買公益性崗位改革試點。

探索開展省外異地就醫即時結算

根據國家統一部署，2015年，江西將提高企業退休人員和城鄉居民基本養老金水平。適當提高未參保城鎮大集體企業退休人員等群體的生活補助標準。繼續提高城鎮居民基本醫療保險籌資補助標準，穩步提高醫療保險待遇水平。

在省本級及11個設區市，江西將全面實行“五險統一征繳、分險種支付”經辦模式，提高社會保險征繳率;實現醫療保險省內異地就醫雙向互通，探索開展省外異地就醫即時結算;實現養老金直發，推進養老金領取資格全國異地協查認證。

全面開展中小學教師職稱制度改革工作

按照國家統一部署，2015年江西將探索職稱分類管理改革，全面推開深化中小學教師職稱制度改革實施工作，做好減少職業資格許可和認定銜接工作，研究制定專業技術資格自主評審管理、從機關流動到企事業單位從事專業技術工作人員職稱評定辦法，加強評委會建設，推進職稱誠信體系建設。實施專業技術人才知識更新工程，落實改進專業技術人員繼續教育考核機制改革舉措。

實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度

按照國家統一部署，江西將會同有關部門精心組織、穩慎推進實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，切實解決基層公務員職業發展空間問題。開展公務員平時考核試點工作，創新平時考核方式方法。完善公開遴選機制，探索建立公務員任職宣誓制度，實施公務員職業道德建設工程，開展全省公務員依法行政全員培訓。

江西將深化事業單位人事制度改革，加快建立崗位設置動態管理機制，出臺事業單位工作人員轉崗管理辦法，妥善處理專業技術崗位評聘矛盾問題。推進事業單位管理崗位職員制試點，建立符合事業單位管理工作特點和規律的職員制度。完善事業單位公開招聘制度，出臺分業分類招聘辦法。

深化國有企業負責人薪酬制度改革方案

2015年，江西將研究制定該省深化國有企業負責人薪酬制度改革方案，進一步健全企業工資決定和正常增長機制，繼續推行工資集體協商，完善最低工資標準調整機制，總結企業薪酬試調查工作，建立企業薪酬調查和信息發布制度。

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