5月31日，梧州市2008年考試錄用公務員面試在市委黨校進行，獲得面試資格的161名考生參加了考試。面試采用由自治區有關部門統一命制的試題，由考官當場給出分數，在監督員監督下現場計分核分，即時宣布成績。

據了解，全市今年共有26個機關單位的41個職位計劃錄用公務員，計劃錄用56人。161名進入面試的考生，依據錄用數與之前筆試合格成績從高分到低分 1∶3的比例，以及因達不到比例而經過有關部門批準組織面試的人員選取方式和原則選定。面試方法按照有關規定采取結構化面試，主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。面試考官由市、縣(市、區)組織和人事部門從面試考官庫中選派，再加上招錄單位的負責人及有關業務骨干組成。每一個考場配備面試官七名（法院、檢察院考場為九名），其中主考官一名。面試成績由各考官評出的各項得分之和去掉最高分與最低分，然后相加后除以有效考官的總人數，最后計算得出。

市人事局有關人員表示，針對往年一些考生和有關部門反映，在面試過程中少數考官對其特定考場的部分考生特別“照顧”，存在著主觀意識上的不公平現象，梧州市今年對主考官及考官實行隨機確定考場制，即在開考前30分鐘進行抽簽后，才能最終確定考官們所要負責的考場，避免因考官人為主觀因素造成面試不公平。一些考生在考前討論時紛紛表示，今年對考官實施的新規定是梧州市公務員考試制度的一次革新，可以有效提高考試的公信度，給考生們創造了一個更加公平公開公正的競爭環境，在一定程度上減輕了考生的壓力。不少招錄單位對此也表示支持和贊同，指出這樣將更有利于本單位選取優秀人才。

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