為進一步做好公務員錄用體檢工作，前日湖北省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳和省公務員局聯合在漢召開2011年湖北省公務員錄用體檢工作座談會。會上，湖北省公務員局副局長張小鳴指出，湖北省公務員錄用體檢工作，正是在各級錄用主管機關和衛生行政部門指導監督下，在各招錄部門的組織協調下，在承擔具體體檢任務的醫療機構和廣大醫務人員的共同努力下，每年進行的都比較平穩順利，沒有出現大的失誤和糾紛。另外，在湖北省2011年公務員考錄工作總結會議上，省公務員局承諾：我省公務員招錄堅決杜絕“蘿卜招考”。

湖北省各招錄機關申報公務員錄用計劃時，要按照公務員崗位職責規范和能力席位標準做好職位分析，不得設置與履行崗位職責無關的限制性條件，不得隨意縮小年齡范圍。

今年，省、市、縣、鄉公務員四級聯考首次將考生資格審查由筆試前調整到筆試之后，進一步杜絕了極個別單位人為限制考生報考的問題。

不過，筆試后如何淘汰不符合報考條件的考生，尤其是對考生所學專業范圍的認定，仍是一個棘手問題。武漢市公務員局在會上貢獻了自己的經驗：和市委組織部、市紀委一起會商，只要考生所學專業與職位所公布的專業相近、相關、相匹配，就可認定，不機械要求專業名稱一一對應。

在面試環節，湖北省實行考官持證上崗制度，對每場面試的前3名考生，考官要合議；考官給出高于90分或低于60分的評分時，考官要作出簡要的文字說明。對于體檢中可能出現的考生和醫院聯合作弊的漏洞，我省首創血樣密碼編制程序，醫院只報告考生編號及體檢結果，卻不知編號對應哪位考生。

2011年，湖北省四級聯考計劃考錄公務員5098名，實際考錄4995人，其中省級機關209人，市級707人，縣級3227人，鄉鎮（街道）852人。

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