今年，湖南省直機關招錄公務員2/3以上崗位要求有基層工作經歷，明年這一比例將達到100%。這是今天上午召開的省委干部人事制度改革工作聯系會議第二次會議透露的消息。省委常委、省委組織部部長黃建國出席會議并講話，省政協副主席、省委組織部副部長武吉海出席。

會上，省委辦公廳、省委宣傳部、省人大常委會辦公廳等19個成員單位分別介紹了2010年來落實干部人事制度改革“十一制”任務的情況。如，省委辦公廳選派4批18名沒有基層工作經歷的年輕干部到縣、鄉掛職鍛煉，省政府辦公廳一次性選拔21名具有3年以上基層工作經歷的干部;省委統戰部分別出臺民主黨派省委、工商聯、民間總商會領導班子成員考核評價辦法，健全黨外干部綜合考評體系。

黃建國指出，各成員單位是全省組織人事政策的制定者、實施者，要以今年4級黨委換屆為契機，朝著有利于擴大民主、有利于調動干部積極性、有利于科學發展的方向，大膽探索、率先“試水”，加快干部人事制度改革步伐。一要落實干部考評“1+4”文件。進一步強化考核結果的運用，既把考核結果作為干部選拔任用的重要依據，又作為從嚴管理干部、治懶治庸的有力武器。二要規范干部任用提名。提名是干部任用第一道關口，各單位在民主提名、公開提名、責任提名等方面進行積極探索，貢獻智慧和經驗。三要加大競爭性選拔干部工作力度。我省今年計劃拿出一些事業單位和國企高管人員職位進行公開選拔，各單位要在積極支持改革的基礎上，探索差額推薦、差額考察、差額醞釀。四要著力筑牢面向基層的干部選拔培養鏈。要以換屆為契機，從基層選拔一批優秀黨政干部到省直機關任職，選派一批缺乏基層經驗的優秀年輕干部到基層任職。五要嚴格干部職數管理。將超職數干部分流與推進干部交流結合起來，嚴格加強職數管理與審核把關，穩妥消化超配職數。六要大力推行票決制。省直部門實行任用干部黨組(黨委)票決制，條件成熟可以實行差額票決。

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