進一步加強全市公務員隊伍建設，優化經歷結構，加快年輕干部培養步伐，北京市從今年起，每年從市級機關選派500名左右缺乏基層工作經歷的年輕干部到農村、社區、鄉鎮、街道和企事業單位鍛煉。

在今天舉行的2011年公務員掛職鍛煉選派會議上，北京市人保局相關負責人表示，將分期分批開展市、區縣機關和基層單位公務員雙向掛職鍛煉工作，首次選派65名缺乏基層工作經歷的年輕公務員掛職鍛煉。

這65名公務員中，到鄉鎮、街道等基層單位鍛煉的45名。他們來自19家市級機關，平均年齡30歲，80后占40%，女性占45%，全部為大學本科以上學歷，研究生(論壇) 以上學歷人員占34%，專業素養高，有發展潛力，但經歷簡單，基層工作經歷普遍不足兩年，通過掛職鍛煉熟悉基層情況，補充基層經歷，進一步加強黨性鍛煉和實踐鍛煉。

另外，來自20家區縣單位的基層公務員20名，將到市級機關掛職，參與宏觀政策制定，進一步開闊視野、豐富管理經驗。

負責人透露，今年上半年，還將選派400余名缺乏基層工作經歷的年輕公務員到基層鍛煉，經過5年左右全市公務員掛職和交流工作，有利于建設一支經歷豐富、結構合理、素質優良的公務員隊伍。(記者：杜燕)

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