今后，北京市東城區工作兩年以上的社區工作者在考公務員時將享受一定的政策優惠。近期，該區將拿出10余個副處級崗位面向街道“開放”。

日前，東城區出臺了未來10年《深化干部人事制度改革的實施意見》。根據《意見》，東城區處級領導選拔任用將更注重基層工作經歷。

明年起，全區黨政機關錄用公務員一般要從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。到2015年，全區黨政機關工作部門領導班子成員中，具有基層工作經歷的要占到近七成。到2020年，新提拔的處級領導干部一般要具備基層工作經歷。在日前結束的又一批干部任免中，29名區直機關干部已到街道任職。

近期內，東城區還將拿出10余個副處級崗位面向街道“開放”，在全區17個街道內開展競爭上崗。

針對工作累、掙錢少、出頭難的社區工作者，東城區也將為優秀社區工作者進入街道機關提供“綠色通道”。東城區委組織部相關負責人表示，工作兩年以上的社區工作者，在報考公務員時將享受一定的政策優惠，比如在街道設立特定的崗位，專門用來招考社區工作者。

東城還將探索差額選拔干部辦法，率先在全區有干部任免權限的單位推行干部任免票決制，明年實現社區黨組織領導班子成員直選全覆蓋。另外，對部分專業性較強的公務員職位，擬通過聘任的方式吸引專業技術人才和管理人才。通過設立專項資金等措施，引進區域發展緊缺的專業化、國際化和高端化人才。

追訪：大學生社工多不符報考條件

東城區朝陽門街道相關負責人昨日表示，現階段有報考公務員意愿的社工很少。目前街道里的社工多為新近畢業的大學生，現階段他們幾乎都不符合報考公務員的條件。

街道的社工絕大多數是2009年畢業的非京籍學生，由于在崗時間不滿兩年且工作3年后才能“落戶”，因此今年內無法報考。而符合工作年限的老資歷社區工作者則因為年齡偏大或學歷水平不夠等原因，難以報考公務員。針對新政策，該負責人表示，屆時2009年上崗的大學生社工已滿足工作年限的條件，但未到落戶期限的問題還有待解決。(傅沙沙)

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