今年起，北京市公務員招錄考試將實施新辦法下半年的公務員考試將取消，取而代之的是崗位調劑機會。凡是參加上半年考試成績合格且未被錄取者均可報名，通過調劑可進入面試。

以往，公務員考試分別在上半年和下半年各舉辦一次；而從今年起，只保留上半年公務員考試，下半年考試被調劑取代，即實行“一次考試、二次調劑”的考錄形式。

北京市人保局相關負責人介紹，今后，上半年考試仍采取現行流程進行，即職位征集、發布公告、組織報名和筆試等。期間，如果報考職位數未達到面試比例要求，通過調劑來補充，這是一次調劑。而二次調劑，是在上半年考試結束后又產生的空崗中進行的。全市不再統一組織大規模的筆試，而是通過調劑的方式，讓符合職位要求條件的考生直接進入用人單位的面試環節。對于可參加二次調劑的人員，限定為上半年參加考試的考生，且成績必須通過合格線，并未被錄取。此外，還要符合調劑職位要求的學歷、專業等條件。

上半年考試結束后，主管部門將會統計可參加二次調劑人員的名單。但為了“雙保險”，二次調劑報名還將采取現場資格審查的方式，考生必須攜帶成績單、專業證書等。

二次調劑的職位來源主要有三個：一是已經通過面試體檢等環節但考生因感覺不適合而自己放棄的，這是每年公務員考試都會出現的；二是進入面試比例的考生不夠，且面試成績達不到規定要求，被取消的職位；三是在招錄過程中，有的單位因機構調整增加編制，新產生出來的空缺職位。

“如果按照過去的老辦法，以上三種情況出現的空崗只能‘空置’，等待下一次招錄。”市人保局相關負責人介紹，而且從以往考試來看，上半年公布的職位約為下半年的3倍。今后改為二次調劑后，用人單位不僅可以快速補錄到合適的人選盡快盤活“空置”崗位，而且還能避免浪費考試資源，一次考試即可滿足全年的用人需要。

據了解，目前國家公務員考試每年僅舉行一次，有很多省市也都是一年只招考一次。

據悉，今年上半年本市公務員崗位征集即將結束，招錄公告將于春節后公布。

解讀

今年公務員考試的其他變化

變化1 “雙外生”首次可報基層公務員

招考范圍在原有基礎上首次納入外地戶籍、外地院校的“雙外生”，即京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生可報考基層公務員崗位。

京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。對于“優秀”的界定，包括學習成績優秀，獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”等。

合格錄用人員，主管部門將根據其考核情況和日常表現及時調整，實行動態管理。其中表現優秀者，可優先推薦到相關上級部門工作。特別優秀的，可列入后備干部名單。

變化2 市級機關只招兩年以上基層經驗者

在去年的基礎上，今年本市提出，除特殊職位外，市級機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例將達到100％，區縣要達到80％，遠遠高于國家規定的比例。

但這并不意味著公務員考試向應屆大學生“關門”，因為每年拿出的空崗中，基層崗位所占的比例是最多的，這些崗位應屆生都可以報考。今年也不例外，街道、鄉鎮以及工商、稅務等垂直管理部門的基層公務員職位都向應屆生開放，而這部分崗位預計將占到本市招錄公務員數額的一半以上。(記者：袁京)

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