為提高面試工作的科學性和規范性，確保面試公開、公平、公正，日前，天津市委組織部、市人社局、市公務員局聯合印發了《天津市公務員錄用面試實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》）。《實施細則》共4章60條，在深入總結天津市10余年面試工作，廣泛征求各方面意見的基礎上，將天津市近年來探索實施的20余項面試改革措施以制度形式加以規范，在增強政策指導性的同時，進一步增強了制度的可操作性，對于進一步規范天津市公務員錄用面試工作，提高面試科學化水平將起到積極的推動作用。

一是規范了面試測查要素和方法。

《實施細則》規定，公務員錄用面試主要測評考生適應職位要求的基本素質和工作能力，重點測評綜合分析能力、創新意識、應變能力、計劃組織與協調能力、人際交往的意識與技巧、言語表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性等9項要素。根據招考職位的不同要求，可采取結構化面談、無領導小組討論、文件筐作業、心理測量等面試方法。

二是規范了面試考官管理。

《實施細則》規定，實行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務員主管部門負責選派。市公務員主管部門可根據需要，聘請有關領導或專家擔任特邀考官。考官應遵守面試工作紀律，自覺接受監督；按照規定的時間、方法、程序、要求，嚴格按照評分標準，獨立思考，獨立打分，客觀、公正地評價考生。

三是規范了面試的組織實施。

《實施細則》對面試組織實施的每一個具體環節都作出了詳盡的規定。要求面試考點應設置考場、候考室、休息室、計分室等。考官按規定抽簽，決定執考組別。考場必須配備使用錄音或錄像設備，并設立監督員，對面試全程進行監督；候考室、休息室要配備工作人員，為考生提供服務，實行封閉管理；面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責任書。

四是嚴格了面試工作紀律。

《實施細則》針對近年來各地公務員錄用工作中發生的典型案例和信訪案件，對面試過程中可能出現的各種違法違紀行為進行了界定，嚴肅了工作紀律。《實施細則》強調，招錄機關違反面試工作紀律的，市公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情況輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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