記者從市人力社保部門了解到，近年來，本市按照《公務員法》、《公務員培訓規定（試行）》要求，對初任培訓實行統一組織、統一調訓、統一內容、統一考核，新錄用公務員參訓率達到100%。

一是課程體系逐步豐富。

針對新錄用公務員的特點和實際需要，結合形勢發展要求，貼近機關工作實際設置培訓課程。確定了“公仆意識+基礎知識+能力提升”的課程體系，十余項培訓課程既突出理論性，又強調實用性。公仆意識培訓把《公務員法》作為開班第一課，把公務員職業道德建設、公務員行為規范作為必修課，培養新錄用公務員依法行政、愛崗敬業的職業精神。基礎知識培訓開設了政府法律實務、保密教育、城市政府架構與運作實務等課程，為新錄用公務員更好地履行崗位職責奠定基礎。能力提升培訓安排了辦公室實務、公文寫作與處理、社交禮儀等課程，幫助新錄用公務員盡快掌握機關工作必須的基本技能。

二是培訓方式不斷創新。

形成了課堂教學、實踐活動、專題座談三位一體的培訓模式。改進了軍訓模式，以天津警備區教導大隊為軍訓基地，實行為期4天的全封閉準軍事化管理。實行統一宣誓，以周鄧紀念館為宣誓基地。開辦學員論壇，邀請“十佳公仆”等優秀公務員代表及入職時間不長但成長較快的年輕公務員與學員進行互動式座談交流。

三是保障機制日益健全。

嚴格參訓紀律，保證初任培訓落到實處。實行統一考試，建立了初任培訓考試題庫。每期培訓課程結束后，從中隨機抽取試題，檢驗培訓效果。考試不合格的需補考，甚至重新參加培訓，考試合格后方可領取結業證書。

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