為進一步規范公務員錄用面試考官管理，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局近日出臺了《天津市公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》(以下簡稱《管理辦法》)，在面試考官資格條件，權利和義務，資格的認定、終止和取消，管理和監督等方面都做出了具體的要求。《管理辦法》的出臺，對于逐步建立高素質、專業化的面試考官隊伍，提高公務員錄用考試科學化水平將起到有力的推動作用。

《管理辦法》對面試考官的資格條件做出了具體要求，面試考官需要具有5年以上干部人事管理、相關業務管理或人才測評等方面工作經歷，大學本科以上文化程度等條件；面試主考官除具備一般考官的資格條件外，還要求具有豐富的面試工作經驗，熟悉面試各環節工作，并善于營造適宜的面試氛圍，同時還應擔任副處級以上領導職務或具有相關專業副高級以上職稱。

《管理辦法》打破了面試考官終身制，明確規定其資格有效期為三年，期滿由市公務員主管部門審核，審核不合格或超出有效期未經審核的，將終止其面試考官資格。面試考官違反公務員錄用考試紀律，或無正當理由不服從公務員主管部門安排，不按規定時間、地點參加面試工作，不參加市公務員主管部門組織的業務培訓或參加培訓考核不合格的將被取消考官資格。

《管理辦法》明確了面試考官應該享有的權利和必須履行的義務，實現了動態管理。考官個人基本信息和參加培訓、面試工作業績都將入庫管理、實時更新；同時建立面試考官工作質量評估制度，每次面試結束后都會對每個面試考官的綜合表現情況進行評估，評估結果計入本人面試工作業績檔案，并作為面試考官資格期滿考核認定的重要依據。

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