記者從22日召開的內蒙古全區行政機關公務員工作會議上了解到，今年，我區盟市以上機關公務員考錄將繼續堅持面向基層，關注在基層、一線鍛煉和艱苦條件下努力工作的人員，并且確保10%~15%的公務員從大學生村官、“三支一扶”等六類服務基層人員中考錄。另外，還將提高基層公務員遴選進入上級機關的比例，給予基層公務員更多機會。

近年來，公務員招錄總會出現少數基層職位由于報名人數過少，不得不取消招錄計劃的現象。為此，今年我區要求各地、各部門在申報考錄計劃時，對蘇木鄉鎮職位、艱苦邊遠地區職位在專業要求上盡可能放寬或不予限制，對隨意提出的附加條件一律取消，以確保開考率；同時要積極創造良好的工作、生活環境，鼓勵和引導高校畢業生到基層和艱苦邊遠地區機關工作，讓他們下得去、留得住、干得好、有發展，切實解決基層公務員短缺和結構優化問題。另外，我區要加大對基層公務員的培養，讓優秀青年人才在基層得到磨練，增長才干，使基層機關成為上級黨政機關培養補充公務員的基地和蓄水池，表彰獎勵對象也將向基層公務員傾斜。

據了解，今年，我區將做好公務員分類管理和聘任制試點工作，各地要按照國家和自治區的統一部署，全面啟動公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作，力爭上半年完成；積極指導地稅、工商行政管理等部門做好行政執法類公務員分類管理試點工作；在區直部門專業性較強的崗位，穩慎開展聘任制試點工作。

截至2010年底，全區共登記公務員16.7萬人，批準列入參照公務員法管理事業單位3634個，編制總計29227個。

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