本報訊 (記者 文晶)我市上半年公開遴選192人,實際繳費報考人數3807人,錄取比例為19.8∶1。3月28日,市公務員局發布統計數據顯示,本次公開遴選競爭最為激烈的是市公務員局職位管理職位,142人搶1個指標。

按照計劃,本次公開遴選原有211個指標,但因為無人報考或報考人數不足,取消了19個指標。市人社局分析,這些職位報考人數少,主要是因為門檻較高——市城鄉建委建設項目經濟管理等6個職位,要求具有與職位相關的工作經歷;市水文勘測局水文勘測8個職位,要求具有水文與水資源工程專業。

據了解,本次公開遴選報名有三個特點:一是各職位報考人數更趨向均衡,競爭比例100∶1以上的職位僅有4個,與上次公開遴選報名相比減少了10個;大部分職位的報名人數在40人以下,競爭趨于緩和。

“從客觀上看,這是因為遴選政策調整發揮了作用。”市公務員局相關負責人介紹,本次遴選街道機關公務員可以直接報考市級機關,減少了市級機關下屬單位與垂直管理部門報考人數;市級機關下屬單位與垂直管理部門可以相互報考,也減少了市級機關的報考壓力。

二是綜合管理類崗位凸現吸引力——繳費報考人數排在前3名的全是綜合管理類職位。以市政府辦公廳文秘職位為例,該職位遴選6人,不僅要求全日制學歷、年齡30歲以下,還需具備區縣和鄉鎮工作經歷。就是在這樣“苛刻”的條件下,該職位報考人數仍達201人,平均競爭比例33.5∶1。

三是主城區職位號召力更強。同屬于街道基層崗位,北部新區基層司法所職位和街道食藥監職位,報考人數接近20:1;而城口縣基層工商所和水文站卻無一人報考。同樣是基層工商系統,主城區工商分局的報考人數是區縣工商分局的10倍以上。

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