本報訊 (記者 文晶)結合在開展群眾路線教育實踐活動中收集到的意見和建議,近日市委組織部、市人力社保局、市公務員局制定下發了《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》,稱將在今年4月和9月,分兩次面向社會公開招錄公務員。

整個錄取工作呈現三個方面的特點：

一是將按照市委、市政府確定的五大功能區域發展戰略,圍繞功能區的基層機關建設,重點為渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區適當降低公務員招錄門檻。引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業。加強政策引導力度,采取放寬學歷、專業和工作經歷限制等措施吸引高校畢業生報考基層機關。

二是調整選派考官比例。為確保面試公平公正,今年市級招錄機關的面試考官實行統一調配,招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例由2:5調整為1:6,特殊職位招錄除外。鼓勵區縣異地調配考官,減少招錄機關選派考官數量,增大外派考官的力度。

三是探索試行集中面試和體檢工作。今年,為進一步規范全市面試工作,市公務員局將鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地,并予以一定的支持,然后逐步推行片區集中面試;各區縣面試考官的組成由各區縣公務員主管部門確定,大力提倡開展異地調配考官。

對于招錄區縣或市級部門僅設立一個面試考官組時,采取自愿組合、市公務員局牽頭協商或指定區縣(市級部門)組織面試的方式組建面試考官組。嚴格執行公務員錄用體檢標準,并探索試行集中體檢試點工作。

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