重慶晨報訊 （記者 雍黎）今年報考重慶市級公務員，有志服務基層艱苦地區的，將有政策傾斜。昨日，市人力社保局發布消息，《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》已出臺。今年我市公務員政策將向基層、邊遠地區傾斜；對于招錄面試將由各區縣自行組織，逐步變為片區集中面試，并鼓勵異地調配考官，以保證面試更加公平公正。

在以往的公務員招錄中，常常出現“冷熱兩重天”的情況。主城的機關單位往往考生眾多，競爭激烈。而一些基層機關和位于偏遠區縣的機關卻人氣不足。

今年，針對渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區的考生，我市將適當降低公務員招錄門檻。拿出一定比例的崗位，專招少數民族考生。在石柱、秀山等區縣，鼓勵當地周邊戶籍的考生報考。同時，還將借助放寬學歷、專業、工作經歷限制等舉措，吸引更多高校畢業生報考基層機關。

另外，市級招錄機關的面試考官將實行統一調配。每個面試小組的7名考官中，只有1人來自招錄機關，其余6人在全市面試考官隊伍中隨機抽取。同時，鼓勵區縣異地調配考官，進一步減少面試過程中的人為因素。

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