記者趙建明報道2月21日，記者從省公務員局召開的全省行政機關公務員管理工作會議上了解到，繼去年出臺按照每個縣鄉鎮機關招考數量的1/3招考本地人才政策后，我省今年還要加大力度，將鄉鎮機關招考本地人才的比例擴大到50%，以實現基層艱苦崗位和偏遠地區人才招得進、留得住。

據介紹，一段時間以來，我省部分基層機關公務員招錄出現招人難、留人難的問題。為此，省公務員局通過采取合理設置資格條件、鼓勵本地人員報考、鼓勵高校畢業生回鄉報考、嚴格執行基層機關最低服務年限、加大培養使用工作力度等措施，吸引更多的人才報考基層和偏遠艱苦地區公務員崗位，以確保基層和偏遠地區艱苦崗位有更多優秀人才能夠招得進、留得下、用得好。

一份來自省公務員局的數據顯示，除特殊職位外，省級機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例已經達到100%；定向招錄當年服務期滿高校畢業生志愿服務基層項目人員比例達到10%。截至目前，全省公務員中，大學本科以上學歷人員占62%，較2008年提高了11個百分點；35歲以下年輕公務員占20%，55歲以上公務員占13%，公務員隊伍的文化知識、經歷和年齡結構得到較大改善。

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