有基層工作經驗者，考“碗”有優勢。2月21日，記者從沈陽市人力資源和社會保障局獲悉，今年市直機關公務員招錄中最大的變化將是擴大 “兩年以上基層工作經歷”人員的招錄比例，至于具體比例擴大到多少還未最后確定。

有關人士告訴記者，招錄公務員向有基層工作經驗者傾斜，是為了形成干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養的良好格局。通過引導，讓應屆大學畢業生先到基層去工作，學會處理復雜事件，了解基層，加深與老百姓的感情，把理論和實踐融合兩年后產生出來的優秀成員選拔到公務員隊伍當中。

此前，人力資源和社會保障部有關人士接受媒體采訪時表示，從2012年起，中央和省級以上機關錄用公務員，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。遼寧省公務員局相關負責人表示，2012年，省級機關招錄公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。從2006年起，我省公務員招錄中已逐步提高具有兩年以上基層工作經驗人員的比例。

有關部門解釋，基層工作經歷，是指在縣（市、區）和鄉（鎮、街）黨政機關，在企事業單位和其他經濟組織、社團組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經歷。納入遼寧省 “三支一扶計劃”、“大學生志愿服務遼西北計劃”和“一村一名大學生計劃”的高校畢業生，均視為具有基層工作經歷。

據悉，去年沈陽市級機關及參照公務員法管理單位錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的計劃數，不低于本級機關招錄計劃總數的50%。

記者注意到，在我省已下發的考試錄用公務員及工作人員有關通知中規定，作為促進高校畢業生就業的一項措施，縣（市、區）機關及參照公務員法管理單位、鄉鎮機關和實行省以下垂直管理的工商、地稅、質監、安全系統以及基層公安、司法、監獄勞教系統和森林公安系統縣（市、區）以下部門，在編制錄用計劃時，仍重點招錄應屆高校畢業生。

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