從省紀委邀請16名監督員，負責面試考場的監督工作，對個別打分不公、帶有明顯人情傾向的，監督員有權對其提出警告，情節嚴重的可提出取消面試考官資格和調換考官建議……在2008年省市縣鄉四級機關考錄公務員面試工作中，吉林省人事廳以推進“陽光考錄”為目標，積極創新考錄工作辦法，使公務員考錄工作真正成為 “玻璃房子”里的競爭，考錄工作新風撲面。

在今年的考錄工作中，吉林省專門從省直部門抽調了38名公道正派、有選人用人方面工作經歷的業務處長擔任省直面試考官，使面試考官近半數是新成員，減少了人為因素對面試工作的干擾。同時，組織面試考官集中進行了業務培訓，規定未經培訓和沒有取得面試考官資格的人員不能擔任面試考官。他們還對考官集中入闈進行封閉式管理，通信設備交由監督員統一保管。考試當天確定面試考官，考前，考官和考生臨時抽簽確定參加面試組別，杜絕了考生通過關系找考官進行“關照”現象的發生。吉林省人事廳會同省委組織部制定出臺了《關于進一步加強全省各級機關考試錄用公務員面試工作的意見》、《2008年全省各級機關考試錄用公務員面試實施方案》，起草了《吉林省考試錄用公務員面試考官管理辦法》，對面試工作的原則、試題命制、內容及方法、考官隊伍建設、組織管理和紀律要求等進行了詳細明確的規定，使具體操作有章可循，規范運行。

通過省公務員考試網面向社會聘請部分考生家長旁聽面試工作，吉林省第一次實現了面試考場向社會群眾開放。面試工作每天都邀請人大代表、政協委員參與旁聽，并對面試的組織管理和考官執考情況進行監督。邀請新聞記者進入面試考場，進行全方位采訪報道，消除面試工作神秘感。采取結構化面試的考場，通過上一名結束考生旁聽下一名面試考生答題的方式，監督面試考官現場打分，當場公布考生成績，保證了面試工作的公開、公平、公正，贏得了考生及廣大群眾的廣泛好評。

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