拉薩市2012年通過公開考試方式選調公務員（工作人員）報名工作圓滿結束，最終有610名來自全區的公務員（工作人員）通過報名資格審查。此次公招選調報名工作主要呈現以下幾個特點。

一、適時創新，創造了兩項“第一次”。一是第一次所有職位均面向全區招考。一方面拓寬了干部交流渠道，強化拉薩人才集聚向心力；另一方面，通過面向全區公開招考的方式，為全區優秀人才提供了一個公平、公正、公開的競爭舞臺。二是第一次通過公開選調方式為縣（區）集聚優秀人才。拉薩經濟社會發展走上高速路，各縣（區）對各類優秀人才需求量也不斷攀升。通過公開選調方式為縣（區）選調優秀人才，切實解決各縣（區）人才匱乏實際問題，有效加強縣（區）人才隊伍建設。

二、廣泛宣傳，為報考人員提供報名平臺。此次公開選調工作無論是崗位計劃還是人數都是歷次公開選調中最多的。為擴大宣傳，在報名之前通過拉薩電視臺、拉薩晚報、拉薩人才網發布了此次公開選調公告，并連續幾日在拉薩晚報上刊登此次公開選調的詳細計劃表。同時，我局還在區內一些主流媒體上刊發采訪新聞稿，對報考條件、報考程序等進行解釋說明。據統計，自拉薩人才網發布公開選調公告至今，公告網頁的點擊率達到19000余次。由于宣傳廣泛、及時，得到了全區廣大公務員（工作人員）的積極響應。

三、積極投入，為報名者提供優質服務。一是報名之初，由于來電咨詢的人員多，我局及時增開一條咨詢熱線，并派專人負責咨詢釋疑工作，在報名進入高峰期間，讓大家以最快的時間完成報名工作，減少等候時間。二是報名現場采取審檔、交照片、繳費等分開進行的方式進行，既確保了審檔工作的嚴謹，又做到了報名過程的便捷。三是由于此次報名時間緊、工作量大，我局工作人員放棄了“雪頓節”節假日休息時間，加班處理各類報名信息，并對所有信息逐一核對。四是為方便其他地區人員報考，此次采取網上報名與現場報名相結合的方式進行，針對網上報名過程中出現的信息登記不全、手續不齊、照片不符合要求等情況，工作人員都一一以電話方式及時與報考者聯系，并耐心解釋提交報名材料中存在的問題，確保報考材料詳實齊全，信息準確無誤。

就整體而言，此次報名工作達到了預期的目的，絕大部分崗位的報考符合選調要求，但也呈現出單位、地理條件好的崗位報考人數多，競爭激烈，個別職位達到20:1，而條件艱苦、地理位置偏遠的崗位無人問津等現象。按照選調程序，將對達不到選調要求的崗位在征得報考者意愿的情況下進行適當調整，對無人報考的崗位將取消選調計劃。

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