二、研究生招生
主持人：請問貴校今年是否進行研究生培養機制改革？學生、老師的反響如何？
薛老師：根據《中國石油大學（北京）碩士研究生培養機制改革方案》，從2009級進行碩士研究生培養機制改革試點。學校和導師在研究生培養機制改革中增加經費投入，使資助研究生的資金總額度和受資助研究生的比例高于研究生培養機制改革前。在經費總量增加的基礎上，統籌規劃和合理配置資源，建立新的研究生獎助體系，以吸引更多的優質生源，提高研究生培養質量，同時幫助經濟困難的研究生順利完成學業。學校為研究生設置了四種類型的獎學金：（1）碩士生基礎獎學金，第一學年覆蓋面100%以上，其中享受一、二等獎學金的比例45%，可以沖抵全部的學費，每月獲得100-300元生活費。第二學年根據綜合測評重新評定獎學金等級。
（2）優秀碩士生獎學金，覆蓋面50%以上。
（3）碩士生專項獎學金，包括①優秀生源獎學金；②學術專項獎學金：用于獎勵碩士生在讀期間發表論文、參加各類學術競賽和學術交流活動等；③企業工作站獎學金：用于獎勵在企業工作站作碩士論文工作的碩士生；④國內聯合培養獎學金：用于獎勵與企業聯合培養的國內就讀的碩士生；⑤國際聯合培養獎學金：用于獎勵與企業聯合培養的國外就讀的碩士生。
（4）碩士生助學基金。①勤工助學金：用于資助家庭困難的碩士生。②助教、助管、助研助學金：是研究生通過兼任“三助”崗位工作而獲得的崗位酬金。
實行研究生培養機制改革，對學生來說，是一件好事，首先打破原來一分之差就有可能在身份上的不同（自籌、非定向）、培養費交納、助學金發放上造成差距。其次，根據自己的努力程度可以獲得不同程度的獎學金，這樣可以最大限度的激發學生的學習積極性。對導師來說，有更多的選拔自主權，在政策允許的情況下，導師有是否錄取的否決權。這樣也可調動導師的積極性，選拔優秀生源，提高培養質量。
主持人：請您談談2009年的錄取情況，碩士研究生擴招5萬全日制專業碩士，學校在2009年都招收了哪些專業碩士？多少人成功調劑？擴招對學校的影響是什么？
薛老師：2009年的錄取情況？2009年博碩士實際招生人數近2119人，其中博士228人，碩士1343人（學術型碩士1343人，雙證全日制工程碩士318人），還有230名在職工程碩士。
2009年都招收了哪些專業碩士？2009年我校全日制專業學位招生專業仍然是向我校主干學科和優勢學科傾斜。在地質工程、石油與天然氣工程、化學工程、機械工程、安全工程、工業工程、計算機技術等幾個領域招收學生。
多少人成功調劑？在調劑網上如果被我校選中，并能按規定的時間到我校參加面試，順利通過面試，錄取的可能性在90%以上。
擴招對學校的影響是什么？擴招對學校來說機遇和挑戰是并存的。為什么是機遇呢？首先能夠就著國家的改革東風，調整學術型和專業型的人才結構，為培養應用型人才創造良好的生源基礎。其次完善研究生培養模式，通過人才結構的調整，最大限度的利用企業的優勢資源，達到雙贏的局面。為什么是挑戰呢？對學校來說面臨的最大的困難是教學資源的挑戰，其次是落實培養基地，因此學校領導高度重視，舉全校之力、全校師生齊心協力圓滿完成了2009年全日制專業學位的研究生招生工作。
另外，特別需要強調的是我校專業學位研究生在校期間與學術型享有相同待遇，并且學校統一為進入培養基地的學生購買一份人身保險。
主持人：今年的招生計劃大概的情況是什么樣的？有沒有什么變化？
薛老師：2010年學術型碩士+工程型碩士招生計劃大概是1700人左右，根據教育部這幾年的招生計劃和規模的增長情況，以及我校今后研究生教育發展的重點主要放在提高培養質量上，因此招生規模不會有太大的變化。
主持人：貴校研究生報考的歷年情況，哪些專業最受考生歡迎？錄取比例？
薛老師：2006年報考我校碩士考生共3541人，2007年報考我校碩士考生共3923人，2008年報考我校碩士考生共3893人，2009年報考我校碩士考生共4100人。從報考人數較多的專業看，主要集中在我校的優勢學科，比如：礦產普查與勘探、地球探測與信息技術、油氣田開發工程、油氣井工程、油氣儲運工程、化學工藝、企業管理等等。錄取比例大概在3：1左右。
主持人：貴校有哪些招生優惠政策（針對少數民族、殘疾考生、偏遠山區考生等）？
薛老師：（1）2009年實行碩士培養機制改革中，為了吸引高質量生源，學校設立了優秀生源獎。用于獎勵考取我校碩士生的應屆優秀本科畢業生,來自985工程學校的第一志愿的考生，錄取后考生一次性獎勵2000元/人。來自211工程學校的第一志愿的考生，錄取后考生一次性獎勵1000元/人。推免到我校并被錄取的考生一次性獎勵2000/人。
（2）為了吸引高質量生源，學校設立了全英語教學國際班、企業 “資助式” 國內外聯合培養、以及國家公派留學項目的實施，進一步加大了碩博連讀的比例。
（3）每年部分專業接收調劑生。余缺信息會在第一時間公布在教育部調劑信息網中。
（4）針對少數民族、殘疾考生、偏遠山區考生我們一直貫徹執行教育部的有關招生優惠政策。對于達到教育部錄取條件的考生，只要面試合格我校都會給予優先考慮。
主持人：請您介紹貴校的推薦免試政策，能否接受外校申請？
薛老師：2010年推薦和接收優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生的工作已經開始，熱忱歡迎有推免資格的優秀應屆生到我們學校就讀相關專業。關于申請條件和時間安排公布在我校招生網站上。另外，2010年推免到我校并被錄取的考生一次性獎勵2000/人的優惠政策。
主持人：請您介紹貴校針對在職人員報考的考試項目以及進修項目。
薛老師：針對在職人員報考共有5種形式。（1）在職人員除了參加全國碩士研究生招生考試，并為原單位委培外，（2）還有單獨考試、（3）工程碩士、（4）同等學歷申請碩士學位、（5）MBA等類型。進修項目是研究生課程進修班及其他的一些職業培訓項目。
三、研究生的待遇及培養
主持人：就如何提高研究生待遇及培養質量，請您介紹一下貴校在這方面都做了哪些工作？
薛老師：（1）通過研究生培養機制改革的實行，建立了較為完善的獎助體系，提高研究生待遇，激發研究生的創新積極性。（2）設立研究生出國參加學術會議基金、舉辦各類學術論壇和暑期學校，擴大研究生的學術視野，激發研究生的創新動力。（3）適應市場需求，改革研究生培養模式。為了滿足國內外石油石化企業的人才需求，培養一批既具備系統、扎實的理論知識和技能，又熟練掌握英語和相關知識的高層次國際化創新人才，學校決定2009年開設全英語教學國際班。探索了在企業設立研究生工作站的聯合培養研究生的新模式。本項目獲國家級教學成果二等獎，學校設立了企業工作站獎學金。探索了面向國際的石油工程管理復合型研究生培養新模式。獲北京市教學成果一等獎，學校設立了國內聯合培養獎學金。（4）開展“國家建設高水平大學公派研究生項目”。根據國家留學基金委員會的工作部署，我校每年向國外選派25-30名左右的博士生到國外一流大學出國留學。（5）開展了北京市、校內優秀論文評選，出臺了獎勵辦法。
四、研究生就業
主持人：畢業研究生的去向是廣大考生特別關心的事情，請您談談貴校研究生的就業情況。
薛老師：（1）大家知道能源是我們國家穩定和安全一個非常重要的因素，國務院領導人多次說過，我們國家能源的安全已經影響到我們國民經濟的發展，所以對能源這一塊，特別是石油、天然氣的發展，對國民經濟的貢獻就顯得特別的重要，因此從國家的大形勢來看，我們畢業生每年就業率就像石油工業的發展一樣，前景相當的好。
（2）另一個方面我們學校非常畢業生就業工作，構建了學生事業發展與國家需求相結合的就業平臺和全校促進就業機制。通過企業家論壇；實習及社會實踐；校友回母校；育才廳等活動，引導學生的就業觀念，學石油愛石油，每年都有相當一部分畢業生到西部建功立業，涌現出很多優秀畢業生。
（3）每年學校組織四大石油公司（中國石油，中國石化，中化集團公司，中國海洋）到學校進行大型的專場招聘會，每個大公司都有自己的專場，除了這個之外，國外的很多石油公司（殼牌、斯倫貝謝等）在我們學校也專場的招聘會，我們學校近幾年就業情況來講，一次就業率能達到94%，年底就業達到98%，這兩個數據在北京和全國都是相當高的。
主持人：在節目的最后，請您對我們的廣大網友說幾句話？
薛老師：首先我代表中國石油大學研究生院，誠摯的歡迎各位同學報考我校，為我國石油工業的發展貢獻青春。另外，在考生在報名當中，在考試前期準備當中有什么具體問題，我們會使積極地回答考生的疑問，幫助考生解答一些疑難問題。
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