雖然市場一致認為今年是最難就業季，迎來700多萬高校學子畢業，但昨日，前程無憂發布的《2014年第三季度雇主招聘意愿調查報告》中公開的信息顯示，八成雇主今年三季度將同比“擴招”，而高學歷者更不再吃香。

雇主民營企業是三季度“擴招”主力

“現在工廠還是很缺人的，因為一線工人的流動性比較大，而企業的中層，因為有一定的管理能力和實踐經驗，其跳槽率也比較高，所以，常處于人手緊張狀態。”昨日，長春市內某工廠負責人坦言。而日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂發布的《2014年第三季度雇主招聘意愿調查報告》也顯示，88.5%的受訪雇主表示今年的第三季度將比2013年同期招聘更多的雇員，繼續今年招聘需求高增長的態勢。與2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。

調查中有47.0%的雇主坦言，增加招聘的最主要原因是“業務擴大”，26.0%的雇主由于人員流動增加招聘。不過，不斷攀升的招聘量似乎與難以緩解的大學生就業難并不“合拍”。對此，前程無憂相關負責人肖丹表示，今年最難就業年是指外資企業對校園招聘上出現大幅縮減。但隨著民營經濟近些年的增長，民營企業對人才的需求量卻是不斷增加的。她舉例說，長春地區汽車廠區對一線員工的需求量就很大，但有的外資廠區進人就很難了。

學歷高學歷者就業不再吃香

報告中，還有信息顯示，三季度雇主們計劃增加本科及以上畢業生招聘和增加本科以下畢業生招聘的雇主分別有45.6%和45.4%，分別比今年二季度的調查結果高出2和5個百分點。對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析：“中國大學生就業難題不僅是重學歷輕應用，更大的難題是在信息化和自動化的趨勢下，職業對技能的要求越來越簡單，高學歷者的就業市場正在縮小。”而事實也是如此，東北師范大學研究生吳同學表示，讀研就是為了能找到一份好工作，可找了快兩個月，也沒找到稱心如意的。而據她說，其實像她這樣的情況挺多的，研究生找工作也常處在高不成低不就的尷尬境地。

對此，肖丹表示，當下科研領域的高學歷求職者還是比較受歡迎的，但一些MBA或一些文科類的高學歷者，其在招聘上與本科生相比卻并沒有太大的優勢。這主要表現在幾方面：以研究生和本科生招聘為例，年齡方面，研究生更不占優勢；此外，工作經驗方面基本都是“零”基礎，但研究生的思維由于多年的學習經歷更為固化，反倒是本科生更容易接受新事物；待遇方面，如果是招聘基礎技能崗位和簡單的管理崗位，長春地區的研究生實習期，企業要為其比本科生每個月多支付500—700元的工資，與此同時，由于工資上的差別，研究生在五險一金上的支出也較高一些。鑒于上述因素，企業在一些崗位的招聘上，高學歷的研究生并不敵本科生。

薪酬一線員工薪酬漲幅達到15%以上

在薪酬上，當下一線員工的優勢也越來越凸顯。2014年第三季度雇主招聘意愿調查顯示，70.7%的雇主薪酬增長5%以上，但一線員工的薪酬，特別是生產和服務類崗位的薪酬增長多數在15%—20%。

而馮麗娟也表示，由于企業大量招聘的是技能和經驗強的一線員工，所以，信息技術和自動化大趨勢下，企業頻繁收購兼并的行動中，中層的經驗和技能加速貶值，薪酬增長緩慢，飯碗也不再牢靠。也有企業坦言，雖然今天雇主對員工的物質和感情投入普遍高于以往，但讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味，每一個要素都是員工決定去留時的盤算。基層一線員工的流動性變強，所以，企業經常處于人手緊張的狀態。

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