工作半年多一直拿實習工資，找領導談被其以公司業績不好推脫。

研究生畢業后，她本應與已經實習了半年的公司簽合同，繼而坐等漲工資，卻被告知：如果想簽合同，那就不能漲工資。

宋玲從實習生轉為正式員工的欣喜，瞬間被冰凍了。

自己實習半年多一直沒簽約

宋玲(化名)今年研究生畢業后，繼續回到已經實習了半年的北站附近某出版社工作。按照公司當初的承諾，畢業后，宋玲能在公司簽訂合約，并有五險一金和適當上漲的工資。

從7月初等到7月末，領導一直沒跟宋玲提簽約和漲工資的事，其間，公司相繼來了兩位和宋玲條件相當的新員工(今年畢業)。經過宋玲的打聽，這兩人剛進公司就簽約了，除去五險一金后，到手的工資比宋玲沒交五險一金的還要高出500元。

宋玲覺得，如果沒有剛簽約的兩位新人作比較，自己心里還能平衡點，新人剛來就簽約，并且待遇比自己好，而公司當初對自己的承諾遲遲沒有兌現。“我雖然剛畢業，但是在這家公司都半年多了，一直當廉價勞動力掙實習工資，眼看著熬出來了又不跟我簽約，趁著8月份沒來，我得趕緊跟領導談簽約、漲工資的事兒。”宋玲說。

公司業績不好無法履行承諾

7月23日，與領導的談話并不順利，領導一直在打太極，說會考慮簽合同但還需要時間。“我現在沒有五險一金，每月到手的工資是2500元；剛來的新人扣除五險一金后，到手工資還有3000元，這讓我怎么平衡？”宋玲說，上班半年多，自己和同事配合完成了好幾個任務，沒犯過啥錯誤，也認真學習業務。

宋玲在7月25日又與領導談了一次，這次談話宋玲準備充分，領導也將自己的態度表達明白了。

領導稱，公司近期業績不好，宋玲沒趕上好時候，合同簽晚了，也沒趕上漲工資。目前來看，宋玲即使跟公司簽了正式合同，也沒法履行當初的承諾，短期內沒法漲工資，“想簽合同就不能漲工資，不然合同和工資就全沒有了，跟霸王條款一樣。”宋玲說。

聽了領導的態度，宋玲覺得領導是在利用“簽約”這個事要挾自己，趁機不漲工資，本想辭職一走了之，但這畢竟是畢業后的第一份工作，宋玲覺得就這么離開很不甘心。

在去留之間，宋玲難以選擇。

專家支招

此類公司不穩定

有合適機會可離職

沈陽市精神衛生中心心理學專家劉長輝稱，很多公司在用人時運用“小策略”，使得員工真正得到的待遇與當初承諾的不同，“合同和加薪”作為捆綁，就是其中的一種方式。與其他制度不完善的公司有本質上的不同，制度不完善的公司會在摸索中完善制度，而此類公司多數會延續這種“小策略”。

在這樣的公司工作，員工本身會有不安全感；管理制度也不會穩定，經常處于變化中，這樣一來，員工會頻繁跳槽；長此以往，公司的信譽、穩定程度、效率都會下降。“建議遇到這樣公司的求職者，找到合適的工作機會后，盡快離開，這樣的公司不適合長期穩定發展。”劉長輝說。

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