讓學生潛心學習，設學術創新大獎，優秀博士生一年總共可拿到8萬元。昨日，武大研究生院宣布，將實施一系列政策以提高研究生質量。這意味著，在武大博士生的導師不再是“老板”。

一直以來，高校研究生稱導師為“老板”成為公開的秘密。21世紀研究院副院長、著名學者熊丙奇曾對此作尖銳批評。

他說，導師之所以被稱為“老板”，最核心的原因就是“利益驅使”。他解釋說，當下很多師生關系已被“異化”——學生需要導師提供項目與經費，以使他們完成論文和獲取學位，他們并不在意老師是否能真正給予學術上的指導；導師需要學生參與課題，成為自己“項目組”的“勞動力”，至于學生能從中學到什么，他也并不在意。

據介紹，從今年起，武大每年拿出2000萬元，設立“學術創新獎”，最高額度為5萬元，加上助學金、每月發放的基本獎學金，優秀博士生一年最高可拿到8萬元。

武大研究生院常務副院長周葉中感慨：以前教授把研究生當成“打工仔”，學生也為“稻糧謀”而四處兼職打工。此種情況下，我國高校怎么可能會培養出高質量人才來？

他稱，實際上研究生是高校重要的科研力量。武大發表SCII收錄論文(理工醫)六成研究生是第一作者。他還稱，年輕人的創造力無可想像，一定要有激勵機制將其激發出來。

除此之外，武大還將在入學考核、培養制度等多方面進行改革，同時還將減少研究生的課程，以讓他們有更多的時間自由地思考，進行課題研究。

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