導語：這本是一個充滿青春勵志味道的考研故事。然而，在這個故事的背后，卻是最無奈的現實處境——8朵金花成績優秀，卻在“雙選”會上找工作連連碰壁，不得已選擇了集體考研。考研全部如愿，困境暫時解除，但依然令人悲喜交織：讀研之后的就業，是否還會面臨尷尬的處境？

一個熱門的專業——地球物理，一份優秀的成績單——大多在90分以上，僅僅因為性別原因，8朵金花被數家招聘單位婉拒門外。于是我們不禁要問：到底是什么原因造成了女大學生就業難？

其實，8朵金花的遭遇并非孤案。自2008年經濟危機以來，失業風險和就業難度明顯增加，女性受到的影響更為突出，其中女大學生的就業形勢顯得尤為嚴峻。廈門大學的一個調查結果顯示：在相同的條件下，女大學生就業機會只有男大學生的87.7%，女大學生初次就業率比男大學生低8.7個百分點。

女大學生就業難，原因何在？全國婦聯發展部部長崔郁表示，主要有五個方面：中國就業形勢總體嚴峻，這是大背景；勞動力供需總量失衡，產業結構失衡，欠發達的第三產業不能給新生勞動力包括女大學生提供充足的就業崗位；高校部分專業設置與就業市場存在差距，難以滿足中國經濟增長方式轉型的需要；對就業市場的法律監管、糾察力度不夠。尤其重要的原因是，傳統的社會分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業和發展。

女大學生就業難尤其是因為性別歧視就業難，無疑會造成很多負面效應。從大的方面說，不利于女性平等參與經濟社會發展，影響社會穩定與公平；助長不良社會風氣，如社會上出現的女大學生傍大款、做小蜜、當情人等；從小的方面講，降低家庭的幸福指數，危害個人的心理健康。

女大學生就業難早已引起社會各方關注。去年，山西、湖北等地“兩會”，政協委員提出健全相關機制，解決女大學生就業難；全國婦聯呼吁，進一步完善相應的政策法規和社會保障機制，補充具體詳細的實施措施和懲罰條例，以保障女大學生平等就業的權益……

打鐵還需自身硬。解決大學生就業難，當代女大學生首先要努力提高自身素質，更新就業觀念，做好從基層做起的各種準備；現在的大學尤其是民辦高校，不能僅以掙錢為目的，而應該既考慮把學生招進來，更要考慮學生畢業后的就業問題；用人單位不要認為中國市場目前勞動力供大于求，從而對人才的篩選更加苛刻，導致性別歧視等現象泛濫……

女大學生就業難是一個社會問題，也是一項系統工程。解決就業問題是政府的責任，但需要全社會共同努力。

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