天津面試真題解析:某地把今年確定為“公務員隊伍作風建設年”，并規定，“要按1%的比例選出作風后進人員。”你對這種做法有何看法，請談談。

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

國家公務員是國家和社會事務的管理者和服務者，在現代社會中，人們的社會聯系越來越密切，社會活動越來越頻繁，行政管理與服務的作用也越來越突出。行政機關公務員的作風具有巨大的導向作用，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，公務員做到勤政廉政高效，是做好管理與服務工作的必要條件。

對于某地的“要按1%的比例選出作風后進人員”的做法我們應該辯證地看待。不可否認，這種做法對于提高公務員素質和促進公務員的作風建設，有一定的積極推動作用。但是，我們也應該看到這種做法不合理、不完善的方面：一，制定的標準不科學。假如說某地整個公務員的隊伍的整體素質都非常高，都沒有違法亂紀現象，都能做到勤政愛民，如果還要按照1%的比例來選出后進人員的話，這種做法就非常荒唐了。二，標準的可操作性不強。如果按照上述標準來執行，就有可能造成公務員采用不恰當合法的做法(如搞面子工程、形象工程、弄虛作假、互相傾軋等)達到不落后的目的，常此以往，公務員隊伍的作風建設不但沒有得到改善，反而會產生新的作風問題。

公務員作風建設是一個艱巨的工程，某地應根據《中華人民共和國公務員法》的規定，制定科學、完善的考核制度，營造勤政廉政的社會氛圍，規范行政權力，建立勤政廉政的保障機制，積極推進公務員人事制度改革，規范人事權，建立有效的勤政廉政監督運行機制。只有這樣，我們才能建立起一支政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創新、勤政廉潔、團結協作、品行端正的全心全意為人民服務的公務員隊伍。

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