面試形式為結構化面試，題型分布均衡

北京市公務員面試形式采取結構化面試，共四道題，題型分布均衡，包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類四種結構化面試基礎題型，且每類題目所占比例基本持平，對2009年和2010年面試真題進行歸納，四類題型的比例分別為：綜合分析類占24%、人際溝通類占26%、組織管理類占27%、應急應變類占23%，而自我認知類的題目在近兩年面試中都沒有出現。

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