一、引進原則

1.堅持市委統一領導、統一實施、統一審批的原則。

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

3.堅持急需緊缺、務實管用、層次較高、專業對口的原則。

二、引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質和職業道德。

2.年齡45周歲以下，具有國家承認的學歷，具備崗位所需的專業、學歷學位、能力或技能(具體條件見《2014年昌吉市事業單位急需緊缺人才引進目錄

3.符合崗位職稱要求且經職稱評審委員會評審通過并取得職稱管理部門頒發有任職資格證書的相關專業技術人員。本公告所指高級職稱包括正高級和副高級(具體條件見《2014年昌吉市事業單位急需緊缺人才引進目錄

4.具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。身體條件須符合國家、自治區有關規定和《昌吉州事業單位公開招聘工作人員體檢項目及標準(修訂)

5.有以下情形之一者，不在引進范圍之內：

(1)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退的人員。

(2)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

(3)有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

(4)其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

三、引進程序

1.報名資格審查。報名者直接與用人單位聯系，可采取現場、網絡、郵件等方式報名。報名時需提供有效證件和材料(包括：身份證、畢業證、學位證和專業技術職務資格證、近期1寸免冠照片、本人工作學習主要成果證明材料)。

2.考試考核。采取筆試、面試、答辯、實操、考察等靈活多樣方式進行，具體考試考核辦法待用人單位另行通知，考試考核結束后，由用人單位對擬引進人員組織體檢。

3.公示錄用。公示期為7天，對公示中反映的問題經調查不符合引進條件的，取消引進資格。經公示無異議的擬引進人選，按程序辦理引進手續并簽訂服務期不少于5年的聘用合同，服務期內不得流動。引進人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

《2014年昌吉市事業單位急需緊缺人才引進目錄

2014年昌吉市事業單位急需緊缺人才引進目錄

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