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公務員 查字典教育資訊網 2015-01-02

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人才 18個方法讓老板重用你
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人才身在職場此三件事不可談
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人才新人如何“獨步”職場
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人才職場新人別把校園習慣帶進職場
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人才職場進化論：磨刀石上的第一份工作
對職場新人來說，再昂貴的職業套裝也遮不住言談舉止中的青澀。就像一把未經打磨的鋼刀，在職場這個大舞臺上，要想成為一柄趁手的利刃，必須經歷千錘百煉。而第一份工作，除了帶來一時的新鮮感和對未來的無限憧憬之外，它更像是一塊磨刀石，在反復磨礪中把我們打造成職場所需要的樣子。積累經驗：看似無用的努力，將來一定會 2014-12-12
人才職場鹿鼎記：學學職場韋小寶
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人才職場如戰場，你不知道的職場之術
職場如戰場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多做人處事的道理，這些在今天的職場中同樣適用。一、小不忍則亂大謀“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座 2014-12-12
人才七大法則贏在職場起跑線
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人才職場人士的情緒管理
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人才球星姚明的成功啟迪
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人才職業能力養成的五個等級
在工作或生活當中，我們不斷地在學習各種事物或技能，而隨著對同一件事物運作得更熟練、了解得更透徹、應用得更廣泛，一個人的能力也跟著逐步提升。如果仔細分析一個人在某一領域的學習成長過程，則在不同的成長階段所反映出來的能力高低，大致可以分為五個等級，我分別稱之為：不會、會、熟、精、通。當我們接觸到一件新的 2014-12-12
人才熟識職場規律讓你如魚得水
有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰場；職場如戰場，稍有不慎，就會誤進歧途，掉進職業發展的陷阱。要想進軍職場。要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規則；只有悟透職場潛規則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現心中的夢想呢？職場深似海，把握下面這些職場里的“ 2014-12-12
人才大學生初入職場應謹慎站隊
7月，應屆大學畢業生紛紛離開校園正式步入職場。佛山有人力資源專家提醒職場新人，注意職場“站隊”潛規則。據相關記者對200名職場中人進行的調查統計數據顯示，62.5%的受訪者表示自己身處的辦公室中“站隊”現象很常見；逾六成職場人不愿“站隊”，但為了個人發展又不得不站。調查結果近四成職場人選擇“站隊”根 2014-12-12
人才職場攻略：職場中不必回避過失
通常情況下，道歉時第一句話最難以說出口。可以試著用這樣的句式：“剛才的事情是我的態度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有幾個元素：第一，勇于承認自己的過失，不找借口；第二，認同對方的情緒，因為認同感會起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠的道歉后，試著給出補救辦法。人無完人， 2014-12-12
人才七種網絡社交毀掉你的職場
這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是msn，qq，或是公司內部的聊天工具，后來是人人網，開心網，再后來是微博。于是我們忽然發現，同事不再僅僅是上班八個小時的伙伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰：＂粉絲＂的家伙。這個粉絲讓我們又愛又恨。那么職場中的我們用社交網絡交流的時候有啥忌 2014-12-12
人才職業生涯規劃你必須抓好前面5年
生涯（career）通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。那么什么是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并 2014-12-12
人才七個跡象，判斷你的老板是否懦弱
對于壞老板和不正常的經理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特學院的吉爾蓋斯特的文章，我從未想過事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的經理有一個巨大的缺點。不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區別嗎？問的好。和藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過。和藹是給 2014-12-12
人才企業招聘微博營銷人員 “微博控”成搶...
“今天你織圍脖了嗎?”隨著微博的火爆，越來越多人見面就聊起微博。但由于“迷戀”微博，網友中出現一大批“微博控”，他們沒日沒夜地上微博，一上就是十多個小時，甚至放棄睡眠時間。可是，當越來越多的企業認識到微博的力量，開始優先招聘微博控來當網絡營銷人員的時候，“微博控”，這個略帶諷刺意味的字眼，頓時有了一 2014-12-12
人才教你應對五類難纏客戶
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人才職場輔導：初入職場完美融入攻略
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人才如何適應職場水土？職場新人“撞上”人...
做孩子時，是爹媽的好孩子；做學生時，是個好學生；可現在工作了，完全是另一個世界，如何盡快適應職場水土？“在廁所里碰到領導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌。”日前，剛在光谷上班的職場新人小輝糾結地詢問記者。其實，這只是職場人際關系中的一個小問題。不少職場新人反映，認清領導頭銜、揣摩領 2014-12-12
人才 4招教你在職場重拾信心
在職場受挫后重振旗鼓，對職場人士是很重要的；要馬上在跌倒中爬起來，再繼續奮斗，那么要怎樣重振旗鼓呢？一、優勢比較法即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴 2014-12-12
人才使用名片的5個精明訣竅
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人才職場心理：戰勝三種職業倦怠
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