補充數量根據學校承擔任務及各類人員結構現狀，在結合編制規劃和發展需求測算的基礎上，經與各單位充分溝通，2014年計劃補充教學科研人員133人（引進高層次人才計劃隨后發布），補充專業技術人員38人，管理職員35人，合計206人。補充條件㈠教學科研人員1.具有研究生學歷、博士學位。其中文、理基礎學科一般應在海內外高水平大學獲得博士學位，或具有博士后研究經歷。具有一年以上海外留學經歷者優先。2.應屆博士年齡原則上不超過32周歲；具有副高級職稱或相當水平的博士，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級職稱或相當水平的博士，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優秀者年齡可適當放寬。3.具有較強的國際交流能力。非外語專業人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業論文、或開展學術報告的能力；同等條件下，GRE、托福、雅思等外語成績達到留學基金委出國研修要求者優先考慮。4.勝任本學科主干課程教學工作，學術業績應超過學校本學科同等人員平均水平，且具有發展潛力。㈡專業技術人員1.專業技術人員原則上應具有研究生學歷、碩士及以上學位。其中：工程實驗人員原則上應具有研究生學歷、博士學位，對于業務技能特別優秀的，可以適當放寬至碩士學位。中學教師原則上應具有碩士研究生及以上學歷、學位，且本科或研究生階段所學專業應與招聘崗位專業要求相一致，其中補充具有博士學位的教師應占30%以上，符合條件且特別優秀的免費師范畢業生可放寬至全日制本科。小學教師原則上應具有大學本科（含后取本科）及以上學歷，原則上要求本科階段所學專業應與招聘崗位專業要求相一致。幼兒教師原則上應具有優秀大專及以上學歷，且必須具有學前教育專業背景（屬于后取本科的，其本科階段和第一學歷所學專業必須為學前教育相關專業；優秀大專必須為學前教育專業畢業）。對于其它特殊領域（如軟件開發等）業務特別突出的專業技術人員，學歷可放寬至本科，但要從嚴掌握。2.原 則上博士研究生年齡不超過35周歲，碩士研究生不超過30周歲，優秀本科不超過24周歲。對于個別有應聘崗位從業經歷且實踐能力突出的應聘人員，或應聘中 小學、幼兒園的博士和特級教師、市級以上教學能手、學科帶頭人及其他有多年一線教學經歷的優秀教師，其年齡可適當放寬。

㈢管理人員1.原則上具有研究生學歷、碩士及以上學位。2.原則上博士研究生年齡不超過32周歲，碩士研究生不超過28周歲。招聘程序人員招聘應按照“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則進行。各類人員招聘程序另文發布。其他2014年人員補充計劃有效期至2014年12月31日http://www.sdsgwy.com/。各單位在人員招聘中有任何疑問或好的經驗，均請及時與人事處人事科聯系，聯系電話：（029）85310360。陜西師范大學2014年管理職員補充招聘計劃表

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