09年9月27日上午陜西基層政法面試題解答
1、談談你對“上有政策、下有對策”的理解和看法?
專家權威解析：
【試題分析】
本題屬于社會現象篇的政治類題型。本題答題重點應注意自己的身份是一名準公務員，所以在答題時就要按照國家工作人員的身份作答。
【解題思路】
第一步：破題表態；第二步：分析問題；第三步：解決問題；第四步：拔高升華。
【參考答案】
〈破題表態〉
“上有政策、下有對策”這一句話講的是對于上級政府的一些政策，下級在落實的時候走一種形式主義，并沒有取得實效，由此反映出政府部門某些基層領導干部在工作中一種極其不良的現象，是一種不良的工作作風。
〈論證分析〉
“上有政策、下有對策”現象反映了基層領導在這種政策執行過程中，政策執行者口頭上喊的是政策執行原則將與靈活性相結合、理論聯系實際的口號，往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執行者為了自身的 利益 把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，實際上是自立一套，謀取私利。 而且在我國政策執行過程中存在著很多象征性執行甚至抗拒執行的現象，導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。
〈解決辦法〉
一是要加強基層領導干部的思想教育培養。蒙牛老總牛根生曾有這樣一句名言：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。這應該成為廣大公務人員特別是領導干部選拔的標準。黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，是和人民群眾聯系最密切的黨組織，基層黨組織建設的如何關系著黨的發展大局。因此，基層黨員領導干部起著十分重要的作用。與重拳懲治“問題高官”一樣，加強對基層官員的整肅，確保干部隊伍保持優良的工作作風，這樣我們的黨才能永葆先進性。
二是要繼續完善干部選拔任用方面的制度，解決這方面存在的問題。用誰不用誰，提拔誰不提拔誰，要用制度去規范。一切規范約定都要加強黨內和政府的相關制度建設。只有這樣，我們的黨群干群關系才會更加融洽，建設社會主義和諧社會的目標也就指日可待。
〈拔高升華〉
作為領導干部要加強自身的修養，嚴格要求自己，“立黨為公，執政為民”，這是我們黨賴以生存的根本，要做好人民的公仆，為老百姓多做實事多做好事，把政府的政策切實的落到實處。
【名師點撥】
本題考察考生認識問題的深度以及解決問題的具體做法，通過考生的答題也可以看出考生對于公務員工作的認識以及是否真正意識到公務員是人民的公仆，如何開展好自己的工作，把工作落到實處。
2、談談活動組織的程序?
專家權威解析：
【試題分析】
這道題為計劃組織類的活動型題。此題通過讓考生組織一次活動來考查考生的計劃組織協調能力。程序是否有可行性是很重要的。
【解題思路】第一步：破題表態，活動的重要性；第二步：事前準備；第三步：事中實施；第四步：事后總結。
【參考答案】
〈破題表態〉
這項活動很重要，“慧者所慮，慮于未萌；達者所則，規于未勢。”首先我會對這項活動明確一個清晰的思路，并制定一個詳細的計劃以確保此項活動能順利開展。
〈具體過程〉
活動的內容，是活動的主體部分。主題確立后，內容的安排是十分重要的。有了鮮明的活動主題，還必須有與主題相配合的恰當的內容，通過內容去體現主題，使活動達到預期的效果。根據活動特點，確定時間，地點，活動的主題以及內容，確定活動的人員以及活動中需要的各項事務進行安排，制定一個詳細的計劃并根據活動的內容制定一個預算，匯報給領導得到領導的審批。
接下來按照領導的指示實施活動，要準備充分物資，包括人、財、物的協調工作。按照活動的內容和主題確定人員，并成立活動小組，分工合作，責任落實。活動形式應新穎、別致，時時出新，不落俗套，講求形式美。追求質的新穎與在一定時間內沒人使用或使用時間尚短，是求得活動形式新穎、別致的著眼點。對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。
活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
【名師點撥】
本題出的很泛泛，只是計劃組織協調題的一個答題框架，雖然很多的活動都可以運用，但是針對不同的活動要有個性化的東西才是最重要的。
3、上下級領導有矛盾，你怎么處理?
專家權威解析：
【試題分析】
這道題為人際關系題。人際關系中領導之間如果有矛盾是最難處理的，要本著單位和諧的原則，作為下屬應該定好位，做好自己本職工作，為領導創造溝通交流的好的環境是下屬該努力做到的。
【解題思路】第一步：破題表態；第二步：兩位領導是高屋建瓴的，一定會自然處理好人際關系；第三步：作為下屬是個什么立場；第四步：作為下屬要為領導的和諧創造好的環境。
【參考答案】
在工作上，因為做一件事情，對于一個問題有不同的看法，其實大家都是以工作為重，出現工作上的分歧是很正常的。
第一兩位領導既然貴為領導一定是高素質的人，一定是無論德和才都過關的人，他們有才同樣也有德，寬容之心，以工作為重，他也自然會去調和。
第二對于我來講，我作為下屬，我會站在一個中立的立場上，在工作中有利于團結的話多說，不利于團結的話不要說，有利于團結的事情就要多做，不利于團結的事情堅決不要去做，
第三對于我們下屬來講，單位之間的和諧非常重要，尤其是領導之間的和諧更重要，所以我們說火車跑的快全靠車頭帶，其實對于下屬來講，我們也有責任和義務去打造一個良好的和諧的工作環境，自己要有一個合適的機會，也可以促進領導之間的溝通，交流，在領導面前，中立的立場，客觀的評價另外一位領導，促成兩位領導之間的一個良好的溝通。相信兩位領導都是以工作為重的，矛盾無非就是工作上一些意見的不同，暫時性的矛盾而已，兩位領導最終也會有一種很好的協作的工作關系。
【名師點撥】
本題考生的正確定位是最重要的，明確自己的身份，其實工作中不是所有的事情你都可以做到的，工作中以工作為重，做好本職工作才是下屬應該做到的。
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