招聘需求

用人制度科學，任人唯賢

集團人才梯隊培養機制及人才選拔機制科學完善，重視從剛畢業的大學生中公開招考選拔人才，提供廣闊的發展空間和寬松的成才環境。現在集團800余名干部中，80%以上出自近幾年招聘的大學生。很多優秀的大學生，工作1-3年后就分別成長為銷售、維修經理及4S店總經理級管理人才。集團還堅持為優秀員工提供到北大、清華等國內著名高校進一步深造的機會，目前已有48名員工通過清華等高校EMBA培訓，60余名在讀;提供評審高級技術職稱及高級技師等職業資格的機會，目前集團擁有400余名中高級職稱及職業資格人才。

勞動保障和福利好

定期為職工交納“五險一金一助”(養老保險/醫療保險/工傷保險/失業保險/生育保險/住房公積金/大額醫療救助)，在市勞動保障局的勞動年檢中，年年合格，多次被評為信得過單位。企業文化建設成效卓著，每年舉辦文化節、職業技能大賽及運動會，在各經營場所均設有職工公寓、食堂及“遠通之家”等文體活動場所，為職工提供優越完善的勞動保障和福利待遇。

薪酬高

集團建有科學完善的平衡積分卡績效考評體系，及“底薪+提成+獎勵”的薪酬分配制度，個人收入直接和工作業績掛鉤，不受資歷限制，使有才能的畢業生在最短的時間內達到高薪、高職，實現自己的職業規劃。

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