2014山東中醫藥高等專科學校招聘擬聘用公示名單_公務員-查字典教育資訊網

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2014山東中醫藥高等專科學校招聘擬聘用公示名單

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2014山東中醫藥高等專科學校招聘擬聘用公示名單

公務員 查字典教育資訊網 2015-01-02

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根據《關于2014年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

監督電話：(0531)86080506

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人才職業發展突破環境限制才能走的更好
員工個人的職業生涯發展，是通過外部認可來實現，所以員工需要把握不同的發展機會。這個過程一般要注意內外兩個因素：職業生涯發展機會的分析是個人將內外部因素相結合的過程。一般來說，個人發展的可能性受個人對外部環境認知的影響，絕大部分的發展機會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選 2014-12-12
人才職業生涯之職場轉型你怎么看？
年底前，轉型的事件充斥著職場的個個角落。佛說，心隨風動。職場江湖中，心動，人動的事紛紛上映。筆者一年下來，接觸到的職場轉型咨詢個案也通常在這個時間段，開始有結果。但結果好壞、轉型成功，卻不能一分為二的判斷。原因是一個決定只代表一個動作，而動作確是非靜態發展，所以還需待以時日繼續觀察。職場轉型，是職業 2014-12-12
人才做成功HR的十大秘訣
1、保持一顆好奇心作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重復的、繁瑣的，也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的從事這個崗位的動力就來源于我們保持的好奇心，它是我們保持工作積極性和激情的源動力，使 2014-12-12
人才突然失業你該如何“脫險”？
馬云說過：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或許你風華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰斗在工作前線，就說明現在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業”，你知道下一步該怎么走嗎？NO1.松口氣，全國每百人中有5～10人“陪”你失業“松一口氣，放松，享受，找工作，東挑西選， 2014-12-12
人才六大危機困擾職場“三年之癢”
2010屆畢業生們目前正面對職業危機爆發期，亟待通過跳槽、轉型改變現狀。然而，2013年，恰逢經濟環境出現波動，各行業就業態勢不容樂觀，跳槽轉型困難重重。此時此刻，職業發展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。就業機會少，饑不擇食。經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年后 2014-12-12
人才職業空當期你準備好了嗎？
即便是連續劇，一集播完也會接著來一段冗長的廣告時間。你在一家單位待到老的機會越來越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。與此同時，你就很可能面臨青黃不接的職業空當期。在新工作尚未到來之前，應該做點什么比較合適呢？1.不要太焦慮，先調整好心態倘若完全叫你停止焦慮，那么這篇文章你就別看了。因為提建議者太不真誠， 2014-12-12
人才大學生暑期實習走過場單位一坐就是一...
我是來公司實習的，不是做這些事的吧!暑假時間說長不長，說短不短。趁著這段時間，不少大學生選擇和自己專業有關的單位進行實習，一方面可以鞏固專業知識，另一方面可以在實踐中積累經驗，學到書本上學不到的東西。也有一類學生，他們就是走個過場，僅僅需要一個實習單位的章，用來應付學校布置的社會實踐報告。暑假實習， 2014-12-12
人才人民日報:與其羨慕拼爹不如趁早奮斗
與其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到又是一年畢業季。今年的畢業季，似乎多了些牢騷。一畢業就面臨的“就業難”、“高房價”、“裸婚”等現實難題，確實讓當代青年背負了太重的負擔。于是，有人重彈“出身論”的老調：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”； 2014-12-12
人才新漁夫故事：你追求哪種自由？
大家一定都聽過漁夫的故事。為了討論方便，我們再看一次：【新漁夫故事】從前，海邊有一個漁夫，他每天上午會在海邊和朋友聊天、打漁，中午回家吃飯，下午和老婆睡個午覺，曬曬太陽，在咖啡店來一杯咖啡，傍晚孩子放學回來，全家享受天倫之樂，他很滿意他的生活。直到有一天，他的生活因為一個陌生人而打亂了。那天，有位富 2014-12-12
人才電影《致青春》背后的職場啟示
又是一年畢業季，會否讓你想起曾經白衣飄飄的校園純真年代里的友情和愛情？會否在現實的工作和生活的壓力下被逼的喘不過氣？又或者正青春年少的你們正在經歷這個從校園到職場的轉型期的磨礪和蛻變？不論你屬于哪一種，都應該要直面面對你的成長和變化，剛剛上映的《致我們終將逝去的青春》簡稱《致青春》，不知能帶你回憶起 2014-12-12
人才個人職業發展不容忽視的關鍵環節 – ...
作為員工，我們不能將公司的職業發展管理體系作為自身發展的唯一倚仗。俗話說，求人不如求己。強化自我管理的能力，將是實現個人職業發展的關鍵環節。具體來說，自我管理需聚焦下列問題，并掌握相應的改進舉措：1.了解自己的長處多數人都以為他們知道自己擅長什么。其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么—— 2014-12-12
人才從霍蘭德性格測試方法看職業生涯自我評...
職業生涯的自我評估是個體自知的過程，也是個人制定職業生涯規劃的前提。過去的上百年間，心理學家對人的研究取得了許多成果，然而所有的心理學研究成果都是根據實驗結果，結合心理學家的心理學假設開展的。隨著智商測試在美國的大面積應用，各項心理學測試已漸漸成為了人們了解自我的工具。對測試工具的使用，我們也應本著 2014-12-12
人才職業生涯就是一連串的職業選擇
知道了職業的概念。很自然可以得出職業生涯的涵義：一般來說，職業生涯就是一個人在一定時期內經歷過的職業總和。對職業生涯的理解應從兩個方面來看：一個是橫向的，即人一般都會經歷多個職業。大多數人會經歷不同的職類，美國前總統里根做過演員，作為總統的里根已經被列入美國最優秀的總統名錄，但里根在演藝圈一直是一位 2014-12-12
人才做好職業生涯規劃必須知道的10要單
職業生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場 2014-12-12
人才傷不起！盤點知名企業的20道奇葩面試...
大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業就職，但是這些企業對人才的要求也非常苛刻，這在面試的過程中就已經體現出來了，有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。今天就為大家盤點一下來自多家知名企業的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒有方法搞定這些題目。知名企業：谷歌職位：行政助理面試題 2014-12-12
人才最難就業季求職成本：北漂求職成本1....
經歷過“最難就業季”的應屆生們陸續找到了工作，而新一屆畢業生也即將踏上求職的征程。面對愈加嚴峻的就業形勢，求職成本也在不斷攀升。來自中華英才網的調查數據顯示，今年大學畢業生的平均求職成本是5年前的5倍，在高昂的求職成本中，近九成的求職者認為房租是最大支出，其次分別是交通、培訓等。求職成本相差上十倍奢 2014-12-12
人才營銷人員的職業規劃
在熙熙攘攘的都市里，他們背著挎包、拿著早點、目光敏銳、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高樓大廈里。據統計，在大街上，你遇到10個背包的年青人，有7個是做業務的。“身上背著冒牌破包，兜里揣著200零鈔，遠看像歸國華僑，近看像港澳臺胞，老遠就揮手致意，見面就點頭哈腰，遞上名片——原來是市場營銷”，這是對數 2014-12-12
人才一代宗師的職業生涯啟示
因為打小喜歡武俠的緣故，再加上對王家衛和梁朝偉的期待，在《一代宗師》首映的當晚，心癢難耐地看了午夜場。王家衛的風格。優雅的畫面。時空的滄桑感。意味深長的機鋒。心神恍惚中，聽見章子怡扮演的宮二小姐嘆道：“我爹告訴我學武有三重境界——見自己、見天地、見眾生……”看完電影，涼風一吹，我緩過神來——見自己， 2014-12-12
人才 90后“再求職”的N個方向
從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢……最新一項關于2012年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份，其中接受調查的2080名“90后”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調 2014-12-12
人才你做好職業規劃了嗎？
就業，始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。可是隨著時間的推移，第一份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場 2014-12-12
人才塑造完美職業生涯
在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現實而嚴峻的問題－個人的職業生涯。高校擴招、組織變革、年 2014-12-12
人才職業規劃制定原則
職業生涯是指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯 2014-12-12
人才教你如何對付職場情緒化
1、先給自己的情緒充電經常覺得精疲力竭，高興不起來?你是不是總像太陽一樣，努力把溫暖傳遞給每一個人，最后才想到自己?這種看似偉大的犧牲有時卻是“雙刃劍”。不僅會榨干你的精力，到最后還會傷害到你周圍的人。請稍稍“自私”一下，只有照顧好自己，讓你的“電池”蓄滿積極能量，才能讓你的快樂磁場不斷擴散出去。2 2014-12-12
人才入職員工如何快速理清工作思路
如果你新入職一家公司，但以前沒有設計工作思路的習慣，也沒機會受到有效的培訓，該怎么辦呢?第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來。把現成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經驗。 2014-12-12
人才職業生涯“前規則”的玄機
“第一份工作”是職場的第一步，職場發展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多職場菜鳥抱著“先干起來以后再說”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。所以，在邁出第一步之前，有些你必需了解的職場“前規則”，調整好行為才能幫你規劃好職業生涯。1、心 2014-12-12
人才 20歲不努力，30歲做助理
大二的表弟給我打電話，說大學生活很無聊，日子不知道該怎么打發。他是不想泡妞的，因為“時間還沒到”，他內心深處隱隱認為應該做點什么，方不荒廢青春，卻不知該做些什么好。我知道這孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考難度，也不能進入現在的全國重點。我問了他的學習和生活狀況，他說家里給的生活費足夠，不需 2014-12-12
人才成功走職場找準“快捷鍵”
職場案例職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。快捷鍵一：牢記客戶的姓名張尚饒，23歲，某啤酒公司職員在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對 2014-12-12
人才職業規劃之定方向樹目標
每個人都渴望獲得更大的發展，都渴望事業有成，都渴望過上幸福生活。但從結果來看獲得好的發展的人并不多；獲得事業成功的人并不多；能過上幸福生活的人也不多。這是為什么？通過多年對很多人的觀察發現，事業有成的人，他們從小就有理想、方向和目標；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的發展。這樣的人，事業不成 2014-12-12
人才如何擇業、跳槽與成長
據說是最好的職業規劃文章：告訴你如何擇業、如何跳槽、如何面對逆境、如何在職場成長，網友評價為“見過的最好的職業規劃文章”。這篇文章可能不會讓你成為一個頂尖的風云人物，卻清楚地告訴你了如何成為一位優秀的普通人。事實上，我們大多都是普通人。職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事 2014-12-12

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