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山東濟南市及各縣（市）區“三支一扶”協調管理辦公室聯系電話

公務員 查字典教育資訊網 2015-01-02

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濟南市及各縣（市）區

“三支一扶”協調管理辦公室聯系電話

特困家庭畢業生報考濟南市2014年“三支一扶”加分認定表

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人才職業空當期你準備好了嗎？
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人才 2個“金點子”點亮職業生涯路
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人才突然失業你該如何“脫險”？
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人才新漁夫故事：你追求哪種自由？
大家一定都聽過漁夫的故事。為了討論方便，我們再看一次：【新漁夫故事】從前，海邊有一個漁夫，他每天上午會在海邊和朋友聊天、打漁，中午回家吃飯，下午和老婆睡個午覺，曬曬太陽，在咖啡店來一杯咖啡，傍晚孩子放學回來，全家享受天倫之樂，他很滿意他的生活。直到有一天，他的生活因為一個陌生人而打亂了。那天，有位富 2014-12-12
人才大學生就業謹記擇業就業四項法則
畢業生就業一直是社會關注的焦點，有人說就業越來越難了，來看看小編總結的畢業生就業四法則吧，希望對迷茫的畢業生有所幫助。畢業生跳槽七成原因是眼高手低他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經驗;這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名畢業于名校的學生說：“我怎么 2014-12-12
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作為員工，我們不能將公司的職業發展管理體系作為自身發展的唯一倚仗。俗話說，求人不如求己。強化自我管理的能力，將是實現個人職業發展的關鍵環節。具體來說，自我管理需聚焦下列問題，并掌握相應的改進舉措：1.了解自己的長處多數人都以為他們知道自己擅長什么。其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么—— 2014-12-12
人才職業生涯規劃：挖一口屬于自己的井
很多人都很疑惑，明明是在同一個起跑線上跑進職業生涯，為什么到最后卻有著各種千奇百怪的結局，有人樂、有人憂；有人喜、有人愁……這其實取決于每個人不同的職業生涯規劃。職業生涯規劃做的好的，就有喜有樂；做的不好的，那就有憂有愁了。那怎么才能做好自己的職業生涯規劃呢？很重要的一點就是要去挖一口屬于自己的井。 2014-12-12
人才一代宗師的職業生涯啟示
因為打小喜歡武俠的緣故，再加上對王家衛和梁朝偉的期待，在《一代宗師》首映的當晚，心癢難耐地看了午夜場。王家衛的風格。優雅的畫面。時空的滄桑感。意味深長的機鋒。心神恍惚中，聽見章子怡扮演的宮二小姐嘆道：“我爹告訴我學武有三重境界——見自己、見天地、見眾生……”看完電影，涼風一吹，我緩過神來——見自己， 2014-12-12
人才職業生涯之職場轉型你怎么看？
年底前，轉型的事件充斥著職場的個個角落。佛說，心隨風動。職場江湖中，心動，人動的事紛紛上映。筆者一年下來，接觸到的職場轉型咨詢個案也通常在這個時間段，開始有結果。但結果好壞、轉型成功，卻不能一分為二的判斷。原因是一個決定只代表一個動作，而動作確是非靜態發展，所以還需待以時日繼續觀察。職場轉型，是職業 2014-12-12
人才傷不起！盤點知名企業的20道奇葩面試...
大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業就職，但是這些企業對人才的要求也非常苛刻，這在面試的過程中就已經體現出來了，有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。今天就為大家盤點一下來自多家知名企業的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒有方法搞定這些題目。知名企業：谷歌職位：行政助理面試題 2014-12-12
人才成功走職場找準“快捷鍵”
職場案例職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。快捷鍵一：牢記客戶的姓名張尚饒，23歲，某啤酒公司職員在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對 2014-12-12
人才從《武林外傳》看職場跳槽哲學
武林外傳是一個江湖，也是一個濃縮的職場，每個人身上都有獨特的性格外漏，下面小編為您分析武林外傳中人物的職場人生。在同福客棧里，白展堂絕對算得上是個頗具潛質的高級白領——業務能力強，會辦事。他號稱輕功天下第二，熟練掌握的獨門絕技“葵花點穴手”可謂團隊核心技術，每到危急時刻總能起到一些力挽狂瀾的作用。很 2014-12-12
人才六大危機困擾職場“三年之癢”
2010屆畢業生們目前正面對職業危機爆發期，亟待通過跳槽、轉型改變現狀。然而，2013年，恰逢經濟環境出現波動，各行業就業態勢不容樂觀，跳槽轉型困難重重。此時此刻，職業發展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。就業機會少，饑不擇食。經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年后 2014-12-12
人才大學生暑期實習走過場單位一坐就是一...
我是來公司實習的，不是做這些事的吧!暑假時間說長不長，說短不短。趁著這段時間，不少大學生選擇和自己專業有關的單位進行實習，一方面可以鞏固專業知識，另一方面可以在實踐中積累經驗，學到書本上學不到的東西。也有一類學生，他們就是走個過場，僅僅需要一個實習單位的章，用來應付學校布置的社會實踐報告。暑假實習， 2014-12-12
人才職場經驗不是靠頻繁跳槽
經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械 2014-12-12
人才你做職業生涯規劃了嗎？
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是N 2014-12-12
人才職業生涯規劃的七大“難關”
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，圣者渡人。”在慘烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為圣者，也一定要變成強者。如果職場人士能提升職業素養、強化自我修煉、豐富人生積淀，并打通這下面的“七道關”，相信你的職業生涯規劃一定是完美無敵的。第一關，印象關：“菜鳥” 2014-12-12
人才塑造完美職業生涯
在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現實而嚴峻的問題－個人的職業生涯。高校擴招、組織變革、年 2014-12-12
人才職業規劃制定原則
職業生涯是指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯 2014-12-12
人才職業規劃要點解析
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中， 2014-12-12
人才如何擇業、跳槽與成長
據說是最好的職業規劃文章：告訴你如何擇業、如何跳槽、如何面對逆境、如何在職場成長，網友評價為“見過的最好的職業規劃文章”。這篇文章可能不會讓你成為一個頂尖的風云人物，卻清楚地告訴你了如何成為一位優秀的普通人。事實上，我們大多都是普通人。職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事 2014-12-12
人才做好職業規劃成為“職業常青樹”
盡早做好職業規劃，才能成為“職業常青樹”。青春的燦爛，在于活得精彩，活得有價值。職業規劃師提醒職場人留心以下三個問題：1、有危機意識，盡早規劃各個年齡段有各個年齡段該完成的事。如果工作兩三年了，自己心中還沒有一個較為清晰的職業規劃方案，也許不論你現在做什么崗位，都可能淪為'職業青春飯'，因為沒有清晰 2014-12-12
人才職場人必將經歷的幾道坎
每個人一生中都要經歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變為老人。在這個過程中，這些“坎兒”如果處理得當，職場之路就會走得分外順暢，處理不當的話，當下的日子就不會太好過。第一坎：新入職時期新人剛入職，尤其是剛步 2014-12-12
人才最難就業季求職成本：北漂求職成本1....
經歷過“最難就業季”的應屆生們陸續找到了工作，而新一屆畢業生也即將踏上求職的征程。面對愈加嚴峻的就業形勢，求職成本也在不斷攀升。來自中華英才網的調查數據顯示，今年大學畢業生的平均求職成本是5年前的5倍，在高昂的求職成本中，近九成的求職者認為房租是最大支出，其次分別是交通、培訓等。求職成本相差上十倍奢 2014-12-12
人才找工作，切莫誤讀“體面”二字
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