6月10日，省人社廳召開會議，對2014年度省屬事業單位公開招聘面試工作作出安排部署。今年有招聘任務的省直部門(單位)、省屬各高等院校人事處負責同志參加了會議。會上，省人社廳副廳長鄭忠德作了講話。鄭忠德副廳長在對去年我省事業單位公開招聘工作進行總結的基礎上，對做好2014年度省屬事業單位公開招聘工作提出了以下要求：

一、扎扎實實做好新形勢下事業單位公開招聘工作。2月26日國務院第40次常務會議審議通過了《事業單位人事管理條例

二、認真做好省屬事業單位公開招聘面試工作。目前筆試考試及閱卷工作都已順利結束，自主招聘單位招聘方案已審核備案并及時發布了招聘信息，各單位公開招聘的面試、考察體檢和備案等各項工作即將展開。按照工作安排要求，初級崗位的面試工作要在筆試成績公布后20日內組織，8月底前完成。經批準自行組織招聘的單位和部門應在10月底之前完成招聘方案的備案工作，11月底之前完成擬聘用人員公示，年內完成擬聘人員備案工作，希望有招聘計劃的單位合理安排招聘工作時間。面試工作是公開招聘中最具特色的環節，它是用人單位自主權的充分體現，事業單位的面試具有內容方式多樣性，組織形式靈活性，操作程序規范性的特點。希望大家認真研究，精心組織，確保事業單位公開招聘工作公開、公平、公正地順利進行。面試中一定要特別注意以下四點：一要科學確定面試方式。根據招聘崗位特點，采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種面試方式，突出對崗位理解能力、實踐能力、操作技能等方面的考察，堅決避免單一的“結構化面試”的方式。二要嚴格選拔面試考官。要結合招聘崗位的特點，科學選拔面試考官，組成面試考評組。特別是專業技術崗位的面試，要實行專家面試、業內面試，面試考官中一線從事專業技術工作的專業人員不能少于三分之二。面試考官必須具有優良的道德品質和慧眼識珠的能力，應熟悉相關專業知識，有較豐富的實踐工作經驗，熟悉公開招聘的有關法規政策，遵紀守法，嚴守秘密，公道正派。面試應保證同一崗位的考生由同一組考官在同一天內進行面試。三要認真履行面試程序。按照確定面試人選、按面試流程面試、公布考試總成績、確定考察人選等程序辦事，確保面試工作質量。四要加強面試工作監督檢查。招聘主管部門必須從本單位紀檢監察部門確定一位專職人員，擔任紀檢聯絡員，負責對本單位面試工作紀律的監督檢查。招聘單位的紀檢聯絡員、監督員名單，應和面試方案一并報省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處備案。我們將會同省紀委加大對面試考場的巡視力度，對報考熱點崗位、招聘計劃較多崗位及報考過程中群眾反映問題較多崗位進行重點巡視，對違規違紀行為，及時糾正和查處。

三、認真做好《事業單位人事管理條例

省人社廳事業單位人事管理處

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