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山東省臨沂市2014年引進1968名高學歷人才

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山東省臨沂市2014年引進1968名高學歷人才

引進計劃

1、市直機關事業單位引進博士研究生176名。

2、縣(區)、開發區機關事業單位引進569名,其中,博士研究生4名,碩士研究生565名。

3、企業引進碩士研究生及以上1223名。

具體引進計劃,詳見附件《山東省臨沂市2014年引進高學歷人才計劃表

報名資格條件

全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生,符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生和經所在單位同意的在職人員均可報名。

對機關事業單位報名人員,除具備《公務員法

1、碩士研究生須于2014年7月31日前、博士研究生須于2014年12月31日前獲得相應學歷、學位;

2、博士研究生年齡不超過35周歲(1979年6月30日以后出生),碩士研究生年齡不超過30周歲(1984年6月30日以后出生);

3、崗位性質為公務員崗位的,只允許具有公務員身份的人員報名,參公崗位允許具有公務員身份和參公身份人員報名,事業崗位不限身份。

4、碩士研究生報名人員,除緊缺急需專業外,須為國家“211工程”高校以及國家級科研院所納入國民教育序列全日制學習的畢業人員;

5、留學回國人員須具有教育部留學服務中心境外學歷學位認證,報名時不限畢業院校,按國內相同或相近專業報名。

有下列情形人員不得報名:

1、曾受過刑事處罰和被開除公職的,在校期間受過院系級以上處分的;

2、在各級公務員和事業單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;

3、公務員被辭退未滿5年的;

4、在讀非應屆畢業生;

5、已在臨沂市區域內參加工作的;

6、有關法律規定不得引進的。

報名人員不得報與本人有親屬回避關系的崗位。

引進工作程序

(一)機關事業單位

1、網上報名。報名人員于3月28日至4月3日,登錄臨沂人事考試信息網(http://rsks.lyrs.gov.cn) (www.sdsgwy.com )報名系統填報個人信息,并同時上傳本人近期正面彩色電子照片。報名人員應如實填寫、提交報名信息,每人限報1個崗位。報名人員須用第二代身份證號報名,報名與考試使用的身份證必須一致。

2、資格初審。報名人員可于3月29日至4月4日,登錄報名網站查詢資格初審結果。資格審查貫穿引進工作的全過程,一經發現不符合資格條件者,取消其引進資格。對報名人員的違紀違規行為,參照《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知

3、資格復審、現場面談與網上打印準考證。4月9日至4月13日在我市進行現場資格確認(具體地點另行通知)。資格復審通過的參加現場面談。根據現場面談結果,按1:6的比例確定進入面試范圍人員,不足1:6的全部進入面試。進入面試人員,可于4月18日開始登陸報名網站下載打印面試準考證;沒有進入面試人員不再另行通知。

資格復審所需材料包括:(1)《山東省臨沂市2014年引進高學歷人才報名登記表

4、面試。4月19日至4月20日進行面試(具體時間、地點另行通知)。根據面試成績排名,由高到低按1:3的比例確定考察人選,不足1:3的全部納入考察。面試成績實行百分制評分,成績低于60分的不能作為考察人選。

5、考察。4月下旬進行考察(具體時間另行通知)。考察實行百分制評分,原則上按考察成績確定擬引進人選。如考察成績并列,按其面試成績由高到低排序。

6、公示。5月下旬對擬引進人選在臨沂人事考試信息網和臨沂黨建網上公示7天。公示期滿符合條件的,確定為引進人選;不符合條件的取消引進資格。因取消資格或自動放棄等原因造成空缺的崗位,依據考察成績等額依次遞補。

7、引進。從6月中旬開始,在規定時間內取得相應學歷、學位證書及有關證件的引進人選辦理用人手續,未取得的取消引進資格。

(二)企業

報名應聘企業單位職位的,按引進計劃表所留聯系方式,直接聯系用人單位報名,按企業要求進入后續引進程序。

其他事項

臨沂人事考試信息網(http://rsks.lyrs.gov.cn)、臨沂黨建(http://www.linyidj.gov.cn)、(www.sdsgwy.com )臨沂市人力資源和社會保障局網(http://www.lyrs.gov.cn)為本次引進工作的指定網站,有關信息以上述網站發布為準,請報名人員密切關注。報名人員要保持通訊暢通。

聯系電話:0539-8726262

山東省臨沂市市直機關事業單位2014年引進高學歷人才計劃表

山東省臨沂市縣區、開發區機關事業單位2014年引進高學歷人才計劃表(一)

山東省臨沂市縣區、開發區機關事業單位2014年引進高學歷人才計劃表(二)

山東省臨沂市企業2014年引進高學歷人才計劃表(一)

山東省臨沂市企業2014年引進高學歷人才計劃表(二)

山東省臨沂市企業2014年引進高學歷人才計劃表(三)

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