山東公務員報名技巧 巧報名勝于加十分

一、冷門是成功的關鍵

公務員考試千人過獨木橋，但是非要去擠那個千人獨木橋么？他的旁邊有個十人獨木橋，你沒看見？對，那就是冷門職位！

那如何選擇冷門職位呢？

第一、職位數量信息。按照公務員招錄管理權限要求，省直機關及垂管系統的職位公告由省人事考試部門發布，市級機關及以下的職位公告由市人事考試部門發布。考生報考某市范圍內的職位時，要收集該市人事考試部門發布的招考公告及職位表和省人事考試部門發布的法檢系統、監獄勞教系統、地稅系統、交通系統的高交警等發布的公告和涉及該市的職位表，同時還應收集周邊城市的職位數量，預測流動考生情況。

第二、職位條件設置。包括身體條件及執行的體檢標準、專業及學制、執業職格證書、語種、政治面貌、基層工作經驗、服務期限、加分政策等，這些信息能反應后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風險，當然，風險高機遇也大，高風險職位容易爆出冷門。

第三、考生數量信息。包括區域內畢業生總數和應屆畢業生數。可以預測區域職位招考冷熱程度，對不限定考試區域的考生在區域選擇上有幫助。

第四、各專業職位數量和考生數量信息。可以預測各專業職位本次招考的冷熱程度，對具有多學歷層次、多學位的考生選擇報名有幫助。

第五、區位優勢及基礎狀況。包括交通、經濟水平、人口狀況等，可預測區域職位冷熱程度，對不限報考地區的考生有幫助。

第六、歷史招考記錄。往年地區招考中職位調整情況、開考比例、錄用人員筆試成績水平等，可以反映區域職位受重視程度。

二、避免心理冷門 才能邁向成功

1、主導整個報名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結婚所在地工作。“求穩”心理，根據自身實力作一定的保守估計，傾向招錄人數多的職位。“上進”心理，即能力強考生會選條件好的職位。

2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔心條件苛刻的職位有貓膩，擔心條件好的職位人多競爭大，“刷人數”來嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門發布的報名人數統計信息最后同時報名。

三、選擇冷門有技巧 避免擁堵

1、專業選“專”不選“泛”。由于高校設置的專業太多，很多考生參加人事考試時專業不對口，最終被迫選擇不限專業或允許相關專業的職位，使不限專業的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業的職位，可以考慮走專業道路;

2、學歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結構呈“金”字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外;

3、優選要求工作經歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位;

4、在同專業職位較多情形下，淡化擬錄用人數多少。招錄人數少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數多的職位幾乎沒有冷門出現，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。

5、淡化區位優勢。區位優勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現。但條件好的地區總有信心足的優秀考生報名，冷門不冷;而條件差的地區即使出現大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應該根據自身實力來選擇。

四、報名時間的選擇是個技巧

網上報名時間一般一周，高峰期一般出現在考試報名結束前2日內。對所有考生而言，如果官方在報名期間不發布報名人數信息統計，大可不必等到臨近截止時報名。對于在結束前要公布報名人數動態信息的地區，建議考生等到公布后馬上開始報名，而且要選擇網速快、人數少的時段快速填寫提交，否則可能就連網頁都進不去。

綜上所述：冷門職位的選擇，有以下幾點要素。專業選專，學歷選高，職位所在地區人口要少，條件越苛刻對你越有利！

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